勞動合同約定違約金不合理
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如果用人單位與勞動者訂立了服務期條款或者競業(yè)限制條款，則在勞動合同中約定違約金是合法的。當勞動者違約時，需要承擔支付違約金的責任。但如果沒有上述情形，則不能在勞動合同中約定違約金。
能約定違約金的情形： 1、勞動者違反服務期約定要求提前解除合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
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約定勞動合同違約金可以在勞動合同中約定違約金的情形包括：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的服務期；用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款的。
2020.09.12 248 -
勞動合同違約金合不合理違約金的只有兩種情形:一種是勞動者接受用人單位安排的培訓,并與用人單位約定了服務期,如果違反服務期的約定,應當承擔違約金；另一種是勞動者與用人單位約定了在解除或者終止勞動合同后一定期限內不得從事與用人單位生產經營同類競爭業(yè)務,如果違反競業(yè)限
2020.09.16 147 -
不同勞動合同不得約定違約金勞動合同在通常情況下是可以由雙方協(xié)商一致約定違約金的。主要表現(xiàn)為用人單位和勞動者共同協(xié)商，在勞動合同中約定勞動者在違反服務期約定的違約金，也可以約定勞動者在違反競業(yè)限制約定時的違約金。
2020.09.14 78
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勞動合同違約金不合理
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用
2022-01-31 15,340 -
勞動合同違約金約定
《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人
2022-04-15 15,340 -
勞動合同約定違約金
勞動者違反服務期支付違約金的，違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用；勞動者違反競業(yè)限制支付違約金的，法律沒有限制，但勞動者認為違約金過高的，可以申請降低勞動仲裁要求。用人單位和勞動者除服務期和競業(yè)
2021-12-25 15,340 -
勞動合同能不能約定違約金
勞動合同中能約定違約金。如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，可以約定服務期和違約金的條款；或者勞動者負有保密義務的，單位可以與其約定競業(yè)限制和違約金條款。
2022-06-26 15,340
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01:20
合同違約金怎么約定合同違約金，作為違約責任的一種，是指雙方當事人在合同訂立過程中，事先約定如果其中一方出現(xiàn)違約行為的時候，該方需要向他方支付的一定金額。具體來說，在我國違約金是約定的，具體的數(shù)額可以由合同雙方協(xié)商確定。同時，雙方當事人可以在訂立主合同的時候，
2,228 2022.04.17 -
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
