因懷孕被辭退
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一、你的情況是提出辭職在前而懷孕的時間在后，即在4月10號提出辭職請求，而在懷孕后至今仍然在單位工作，說明在懷孕期間你和用人單位之間勞動關(guān)系依然存在。如果此時用人單位與你解除勞動合同即是不合法的。 二、你以懷孕為由撤回辭職申請，也是不違法的。 三、如果你想繼續(xù)履行合同，應(yīng)當將醫(yī)院診斷懷孕的書面證據(jù)交給用人單位并明確表示撤回辭職申請。假如用人單位堅持與你解除勞動合同，你可向勞動監(jiān)察大隊舉報或提起勞動仲裁，來主張自己的權(quán)益。
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如果勞動者因懷孕被辭退，可以要求用人單位繼續(xù)與其履行原勞動合同；如果勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)履行不能，則可以要求單位向其支付賠償金。
如果懷孕女職工存不存在《勞動合同法》第三十九條的情形，則屬于公司違法辭退，可以要求公司按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在單位的工作年限支付，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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試用期因懷孕被辭退怎么補償依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，試用期因懷孕被辭退的，是屬于非法解除勞動合同的情形，用人單位需要支付月工資雙倍的經(jīng)濟補償。
2020.08.13 137 -
員工懷孕被辭退怎么辦員工懷孕被辭退怎么辦按規(guī)定，任何單位不得因女職工懷孕，即使女職工未婚先孕，也不得單方解除勞動合同。 被違法解除勞動合同的，女職工可以去找勞動部門投訴，或者是直接去申請勞動仲裁，仲裁后不能解決的，可以在必要時去法院起訴。
2020.08.17 355 -
懷孕期被公司辭退懷孕期被公司辭退的，員工可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.09.18 131
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個人因懷孕被辭退，怎么賠償
原則上公司不得辭退孕期女員工，除非該員工嚴重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動仲裁維護您的合法權(quán)益。相當于2倍的經(jīng)濟補償金：計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍
2022-04-03 15,340 -
因為懷孕被辭退了，孕期辭退多補一年工資嗎？
一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金
2022-08-07 15,340 -
有同事因為懷孕被辭退了沒有轉(zhuǎn)正員工懷孕辭退咋樣？
試用期懷孕要想辭退女職工，辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟補償金但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形這個要求
2022-07-10 15,340 -
因為懷孕害怕被公司辭退，在國企上班懷孕了會辭退嗎
這事看單位。按理說按照勞動法之類的，應(yīng)該有基本工資，很多外企也有這個福利，并且妊娠期不能辭退。
2022-08-18 15,340
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01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
883 2022.06.06 -
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15
