單位強制加班合不合法
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位如果要安排員工加班，應(yīng)當先通知員工，并且經(jīng)得員工同意后才能讓員工加班，用人單位原則上是不能強制員工加班的，強制員工加班的情形違反了勞動法，但在符合法定情形下可以強制加班。
周末本來屬于員工的休息時間，在這期間用人單位可以要求員工加班，不過需要與員工協(xié)商達成一致，也就是要經(jīng)過員工的同意。除非是在特殊的情況下，否則單位不得強制員工加班，而對于周末強制要求員工加班的行為一般也是不合法的。
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單位強制加班不合法嗎?用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。用人單位安排加班不支付加班費的行為，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。
2020.03.22 484 -
單位強制加班合法嗎一般情況下，除非用人單位是出于生產(chǎn)經(jīng)營需要，和工會還有勞動者已對此達成一致意見，否則不能要求勞動者延長工作時間，強迫勞動者加班。換句話來說，就是如果勞動者不同意加班，勞動者有權(quán)拒絕加班。此外用人單位也不能隨意延長工作時間。一般每天的加班時間
2022.04.16 2,835 -
單位強制加班合法嗎但很多人誤以為，對于用人單位安排員工加班，員工必須一律無條件服從。其實根據(jù)勞動法，用人單位安排員工加班，應(yīng)當及時通知員工并經(jīng)員工同意。如果員工不同意，用人單位原則上不能強制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。其中，法定情形是指以下四種
2020.09.26 287
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單位強制加班合法嗎
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。用人單位安排加班不支付加班費的行為，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。
2022-06-06 15,340 -
單位強制加班是否合法
我國法律規(guī)定，單位不能強制加班。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。上述法定情形是指以下四種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或
2022-04-04 15,340 -
單位強制施加班合法嗎？
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。用人單位安排加班不支付加班費的行為，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。
2022-06-10 15,340 -
單位強制加班是合法的嗎
我國法律規(guī)定，單位不能強制加班。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。上述法定情形是指以下四種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或
2022-04-28 15,340
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禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11 -
01:03
上班期間強制上交手機合法嗎上班期間強制上交手機合法。如果上班帶手機影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機的，上交手機是合法的，但用人單位要保障勞動者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作
9,162 2022.05.11 -
01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當
3,856 2022.04.17
