職工在單位打架受傷受傷要承擔(dān)什么責(zé)任
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職工在單位與同事打架受傷的可起訴對方侵權(quán)。 1、行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 根據(jù)法律規(guī)定推定行為人有過錯，行為人不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 2、被侵權(quán)人有權(quán)請求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 3、侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。 行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
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職工受傷是否需要單位承擔(dān)責(zé)任需要分情況討論，如果說職工受傷是工傷，并且其所在的用人單位已經(jīng)為該員工繳納了工傷保險，則賠償責(zé)任由工傷保險賠付；如果職工是工傷，但是單位沒有給該員工交工傷保險，那么單位要承擔(dān)責(zé)任；如果員工并非工傷，則與單位無關(guān)，單位也不需承擔(dān)責(zé)任。
勞動者受傷有很多種情況，是否在工作場所、工作時間受傷，是否因工作原因受傷？都會影響其是否構(gòu)成工傷的認(rèn)定，所以需要對其受傷的具體情況進(jìn)行分析后判斷。如果根據(jù)《中華人共和國勞動合同法》和《工傷保險條例》以及《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，受傷職工和用人單位之間形成勞動合同關(guān)系且經(jīng)認(rèn)定屬于工傷，工人應(yīng)享受工傷保險待遇；因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成其人身損害，可以請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
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員工上班時間打架受傷，單位是否承擔(dān)責(zé)任？員工在上班時間打架受傷的，單位是否要承擔(dān)責(zé)任，主要看是否屬于工傷，不屬于工傷的不承擔(dān)責(zé)任，而打架受傷的一般不屬于工傷。
2020.01.22 352 -
員工受傷用人單位要承擔(dān)什么責(zé)任員工受傷，用人單位承擔(dān)申報工傷的責(zé)任，以及依法支付工傷賠償?shù)呢?zé)任；單位應(yīng)在三十日內(nèi)為員工申請工傷認(rèn)定；并在認(rèn)定為工傷和勞動能力鑒定結(jié)果出來后，依法支付給五級工傷員工傷殘津貼等待遇。
2020.06.10 186
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員工在單位受傷單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎
員工非工作關(guān)系，也非工作時間內(nèi)因為私事意外受傷，并不屬于工傷范疇。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時
2022-02-11 15,340 -
打架受傷承擔(dān)工傷責(zé)任誰的責(zé)任大
要看具體是否符合工傷或雇傭賠償條件。
2022-10-22 15,340 -
員工打架受傷公司承擔(dān)什么責(zé)任
屬于工傷，由公司承擔(dān)。 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九
2022-03-17 15,340 -
職工受傷用人單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
員工受傷用人單位應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷
2022-06-17 15,340
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雇員勞動受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11 -
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口頭承攬人受傷誰承擔(dān)責(zé)任口頭承攬人受傷，一般會讓承攬人自己承擔(dān)賠償責(zé)任。 通常情況下，定作人對其自身損害無需承擔(dān)責(zé)任，定作人不需要賠償其損失。 但是如果承攬人的損失是因為定作人對定作、指示或者選任有過失而造成的，那么定作人需要賠償相應(yīng)的損失。 《最高人民法院關(guān)于審
1,841 2022.05.11 -
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幫助別人受傷誰承擔(dān)責(zé)任法律語境下幫助別人，是一種無償?shù)膸椭?，實際上成立了法律規(guī)定的幫工關(guān)系。提供幫助的一方為幫工人，接受幫助的一方為被幫工人。幫工過程中幫工人受傷的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任的主體分為以下三類：1、如果是因為進(jìn)行幫工活動而受傷的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自
4,269 2022.04.15
