做兼職是否只能簽勞務(wù)合同不能簽勞務(wù)合同
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是的，做兼職不能簽勞動(dòng)合同，只能簽勞務(wù)合同。因?yàn)橐粋€(gè)勞動(dòng)者不能同時(shí)和兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，既然是兼職，本職肯定有勞動(dòng)合同了。再簽訂勞動(dòng)合同的話，原用人單位若發(fā)現(xiàn)，可要求其改正，拒不改正的可依法解除勞動(dòng)合同，并要求相關(guān)賠償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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兼職是否簽合同雙方自愿。兼職屬于勞動(dòng)合同法中的非全日制用工，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動(dòng)合同的情形。建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
能簽。兼職是否簽合同雙方自愿。兼職屬于勞動(dòng)合同法中的非全日制用工，此不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動(dòng)合同的情形。建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
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不簽勞動(dòng)合同是否可以只簽勞務(wù)合同不簽勞動(dòng)合同是否可以只簽勞務(wù)合同，需視情況而定： 1、如果雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，則單位不和員工簽勞動(dòng)合同只簽勞務(wù)合同是可行的； 2、如果建立的是勞動(dòng)關(guān)系，則是不行的，用人單位需要在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同。 訂立勞動(dòng)合同的
2022.09.30 2,578 -
不簽勞務(wù)合同只簽勞動(dòng)合同公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔]有簽訂書面勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
2020.06.11 263 -
不簽勞動(dòng)合同只簽勞務(wù)合同勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同是兩類不同的合同。勞務(wù)合同受與合同有關(guān)的法律規(guī)制，而勞動(dòng)合同受我國勞動(dòng)法保護(hù)，一般來說簽署勞動(dòng)合同更能保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。同時(shí)，只要用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同而非勞務(wù)合同。
2020.03.18 1,390
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做兼職是否能簽勞動(dòng)合同？
1、兼職是否簽合同雙方自愿。兼職屬于勞動(dòng)合同法中的非全日制用工，此不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動(dòng)合同的情形。建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
2022-06-28 15,340 -
能否兼職簽勞動(dòng)合同?
兼職通常屬于勞務(wù)性質(zhì)，一般簽訂勞務(wù)合同，勞動(dòng)合同是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，若用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可簽訂完成一定任務(wù)內(nèi)的有固定期限的勞動(dòng)合同。
2022-07-02 15,340 -
勞務(wù)合同能否不簽？
如果您的勞務(wù)合同不簽的話，就無法保護(hù)自己該有的權(quán)益，比如工資的報(bào)酬，年限，工時(shí)制等主要的條款，建議您簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要仔細(xì)看其中的條款是否對(duì)自己有利或者有害。
2022-06-28 15,340 -
兼職勞務(wù)合同沒有簽?zāi)懿荒芤筚r償？
我覺得你的情況屬于新《》中所說的“非全日制用工”。第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的
2022-09-03 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補(bǔ)償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補(bǔ)償。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同是受勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的，無需補(bǔ)償，
3,754 2022.04.17
