勞動(dòng)法允許什么樣的企業(yè)辭退員工
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用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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員工索賄被開(kāi)除的是不違法的。索賄既是違法行為，也是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，受賄情節(jié)或者金額達(dá)到公司制度規(guī)定的開(kāi)除標(biāo)準(zhǔn)的，公司可以將其開(kāi)除，所以當(dāng)員工索賄節(jié)或者金額達(dá)到公司制度規(guī)定的開(kāi)除標(biāo)準(zhǔn)的將其開(kāi)除是合法的。
企業(yè)辭退員工，屬于過(guò)失性辭退的，企業(yè)不需要賠償；屬于非過(guò)失性辭退的，企業(yè)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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企業(yè)能辭退什么員工企業(yè)能辭退以下員工： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的員工； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的員工； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的員工； 4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)
2020.06.20 204 -
新勞動(dòng)法下企業(yè)怎么合法解雇辭退員工新勞動(dòng)法下企業(yè)合法解雇解雇員工： 1、提前30天向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的信息； 2、提出裁員計(jì)劃，包括：裁員名單、裁員時(shí)間和實(shí)施步驟、法律、法規(guī)和集體合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施； 3、向工會(huì)或全體員工征求意見(jiàn)，修改和完
2022.04.14 369 -
疫情期間允許辭退員工嗎疫情期間肯定是不得辭退員工的；但如果因疫情而導(dǎo)致公司的經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生了很大的困難，或者是因?yàn)閱T工在這期間作出違反了公司的事情，那么就可以依法的辭退，從而不需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2020.09.17 131
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企業(yè)是否允許辭退孕婦
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量
2022-08-02 15,340 -
辭退索賄的員工法律允許嗎
員工索賄被開(kāi)除的是不違法的。索賄既是違法行為，也是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，受賄情節(jié)或者金額達(dá)到公司制度規(guī)定的開(kāi)除標(biāo)準(zhǔn)的，公司可以將其開(kāi)除，所以當(dāng)員工索賄節(jié)或者金額達(dá)到公司制度規(guī)定的開(kāi)除標(biāo)準(zhǔn)的將
2022-05-22 15,340 -
企業(yè)職工多大年級(jí)不允許辭退
一般情況不管工作多久的員工都不能辭退，但是遇到經(jīng)濟(jì)性裁員的不得辭退在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的職工。
2022-08-02 15,340 -
勞動(dòng)法真的不允許辭退被開(kāi)除員工積效工資嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月（不滿12個(gè)月按照實(shí)際月數(shù)）的月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，包括基本工資、崗位工資、工齡工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿?/p>
2022-10-17 15,340
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00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過(guò)失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,106 2022.04.17 -
01:20
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15
