公司未按照勞動(dòng)合同約定給員工簽訂，員工該如何維權(quán)？
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根據(jù)所提供的信息,如果雇主與員工簽署了勞動(dòng)合同,則必須按照合同的條款履行其職責(zé)。如果沒有簽署勞動(dòng)合同,則雇主將無法證明自己已經(jīng)與員工達(dá)成了協(xié)議。在這種情況下,如果員工提出自己沒有收到勞動(dòng)合同的證明,通?？梢哉J(rèn)定合同沒有簽署。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),在這種情況下,雇主應(yīng)該在1年內(nèi)支付員工工資的雙倍作為賠償。
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如果單位沒有在用工一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么屬于違法，單位應(yīng)當(dāng)支付從用工滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個(gè)月。單位用工超過一年未簽勞動(dòng)合同的，視為單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察投訴，也可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
分公司具有法人地位的，可以與員工訂立勞動(dòng)合同；不具有法人地位的，不具備用工主體資格，不可以與員工訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)202412號(hào)一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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如何維權(quán)勞動(dòng)合同未簽訂的工傷未簽訂勞動(dòng)合同的工傷的維權(quán)： 1.首先，我們應(yīng)該先申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 2.其次，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定； 3.最后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.03.31 166 -
員工簽訂勞動(dòng)合同后，未給員工發(fā)工資怎么辦？勞動(dòng)者需要收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在的證據(jù)，然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或是進(jìn)行投訴，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時(shí)可解除合同，要求賠償。 1、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理； 2、
2024.05.20 22 -
公司違約員工，員工如何解除勞動(dòng)合同？員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出
2024.05.11 30
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2、公司未簽訂勞動(dòng)合同和未購買社保，員工如何維權(quán)？
根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，自用工之日起，用人單位和勞動(dòng)者即建立勞動(dòng)關(guān)系。若用人單位在一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，或未按法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條
2024-12-18 15,340 -
員工未按勞動(dòng)合同規(guī)定簽訂
請(qǐng)問公司是否與該員工簽訂勞動(dòng)合同？如果簽訂了，是什么時(shí)候簽訂的、試用期約定了多長時(shí)間，他現(xiàn)在已經(jīng)入職多久了呢？一般情況下，員工在入職之日起1個(gè)月內(nèi)拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司可單方解除與員工的勞動(dòng)合同
2022-05-04 15,340 -
單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同并繳納保險(xiǎn)，員工該如何維權(quán)？
如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,也沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)者可以聯(lián)系勞動(dòng)保障局申請(qǐng)仲裁。用人單位需根據(jù)仲裁結(jié)果進(jìn)行賠償?shù)刃袨椤? 根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條,社會(huì)保險(xiǎn)基金來源為用人單位和勞動(dòng)者
2024-12-19 15,340 -
工廠和員工沒有簽訂勞動(dòng)合同該如何維權(quán)?
公司沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同是違法的。 如果用人單位沒有和職工簽訂書面勞動(dòng)合同的，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令單位簽訂勞動(dòng)合同。并且，職工可以要求單位支付最多11個(gè)月的雙倍工資。
2023-04-05 15,340
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員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
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員工代公司簽合同違約怎么辦公司員工代表公司簽定合同時(shí)，合同另一方應(yīng)當(dāng)注意員工的代理權(quán)限，合同的效力根據(jù)以下情形而定： 1、員工沒有代理權(quán)限，仍實(shí)施代理行為，未經(jīng)公司追認(rèn)的，對(duì)公司不發(fā)生效力； 2、員工沒有代理權(quán)限，仍實(shí)施代理行為，合同另一方有理由相信員工有代理權(quán)的，
1,111 2022.05.27 -
00:56
公司炒掉員工按勞動(dòng)法怎么賠償公司炒掉員工，不同的解除理由會(huì)造成不同的解除補(bǔ)償、賠償情形。如果是員工存在過錯(cuò)被解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么單位不需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償或者賠償。例如員工嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)章制度，員工被依法追究刑事責(zé)任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需
3,364 2022.05.11
