公司炒掉員工按勞動法怎么賠償

2022-05-11 3,364

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公司炒掉員工，不同的解除理由會造成不同的解除補償、賠償情形。如果是員工存在過錯被解除勞動關系的，那么單位不需要對員工進行補償或者賠償。例如員工嚴重違反公司的勞動紀律，規(guī)章制度，員工被依法追究刑事責任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需要向員工支付經(jīng)濟補償金：公司因經(jīng)營困難或轉產(chǎn)技術革新等進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償金是由員工工作年限乘以員工離職前12個月平均工資得出。如果不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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2022年，公司無故炒掉員工怎樣賠償員工
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一

2024-06-16 48
老板炒掉員工要怎樣賠償
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一

2020-04-13 587
公司搬遷，怎么補償員工？開會說按勞動法賠償
應當支付經(jīng)濟補償。因用人單位搬遷而變更勞動合同約定的工作地點，與勞動者不能協(xié)商一致，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的

2024-07-10 22

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公司炒掉員工, 員工要賠償嗎
公司炒掉員工員工,如果公司是違法辭退的話，需要向勞動者支付賠償金，賠償金的金額按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行支付。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止

2023-02-13 15,340
員工炒掉公司應該怎樣賠償
員工把公司的財物損壞了，如果用人單位有證據(jù)證明是勞動者損壞的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償?shù)?，其賠償?shù)慕痤~不得超過勞動者當月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標

2023-07-20 15,340
按勞動法過了公司炒人要怎樣賠償?
試用期結束被證明沒有達到崗位要求的試用工是可以解除勞動關系而不必支付補償?shù)?。所以是否達到崗位要求就是主要的糾紛所在。如果你認為你完全符合要求，那么你可以提出勞動仲裁，單位必須就你是否符合崗位要求進行舉

2022-10-09 15,340
炒掉的員工怎樣賠償員工
公司存在法定過錯，可依法委托律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應發(fā)工資為基數(shù)支付二個月工資的支付經(jīng)濟補償金和其

2022-10-31 15,340

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01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算
首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失

2,811 15,340
00:53
按勞動法被公司辭退要賠償多少錢
按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限來定。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支

2,516 15,340
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償
員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政

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