勞動糾紛勞動爭議報警有用嗎
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如果單位有違反勞動法的行為，不應(yīng)當(dāng)報警，而應(yīng)當(dāng)找勞動保障監(jiān)察部門，應(yīng)當(dāng)打12333投訴。
《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。
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勞動糾紛是不需要報警的。 1、出現(xiàn)勞動糾紛的時候，當(dāng)事人報警警察是不會受理的。 2、如果用人單位有違反勞動法的行為，應(yīng)當(dāng)找勞動保障監(jiān)察部門，當(dāng)事人也可以提起勞動仲裁解決勞動糾紛。 勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
一般來說解決途徑如下： 1、勞務(wù)糾紛和勞動糾紛屬于債務(wù)糾紛，公安機(jī)關(guān)不會受理的，只有先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申請仲裁； 2、仲裁無果的話，就直接向法院起訴對方索要工程款。 3、另外逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大一般判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
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勞動爭議糾紛勞動爭議是勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除
2021.10.13 1,015 -
辭職勞動糾紛報警有用嗎?辭職勞動糾紛報警有用與否需要看情況。 1、勞動者遇到勞動糾紛的情況下,顯然是可以報警處理的,但如果不涉及到違法犯罪是的話,是不受理的。 2、出現(xiàn)勞動糾紛的時候,當(dāng)事人報警警察是不會受理的,當(dāng)事人可以提起勞動仲裁解決勞動糾紛。
2021.08.26 165 -
勞動合同糾紛算勞動爭議嗎？不算，廣義的勞務(wù)合同大部分都已成為有名合同，受《合同法》的調(diào)整，雙方的具體權(quán)利義務(wù)在合同中都有明確的規(guī)定，如行紀(jì)、居間、保管、運(yùn)輸、承攬、建筑工程承包合同等。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同，由民法來調(diào)整。勞務(wù)合同在《勞動法》和《勞動合同法
2021.03.14 184
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勞動爭議報警有用嗎
需要看情況，勞動者遇到勞動糾紛的情況下,顯然是可以報警處理的,但如果不涉及到違法犯罪是的話,是不受理的。出現(xiàn)勞動糾紛的時候,當(dāng)事人報警警察是不會受理的,當(dāng)事人可以提起勞動仲裁解決勞動糾紛。
2022-11-04 15,340 -
離職勞動糾紛報警有用嗎(勞動糾紛報警有用嗎)
如果單位有違反勞動法的行為，不應(yīng)當(dāng)報警，而應(yīng)當(dāng)找勞動保障監(jiān)察部門，應(yīng)當(dāng)打12333投訴。
2023-10-25 15,340 -
單位勞動糾紛報警有用嗎(勞動糾紛報警有用嗎)
如果單位有違反勞動法的行為，不應(yīng)當(dāng)報警，而應(yīng)當(dāng)找勞動保障監(jiān)察部門，應(yīng)當(dāng)打12333投訴。
2023-12-04 15,340 -
勞動糾紛報警有用嗎
需要看情況，勞動者遇到勞動糾紛的情況下，顯然可以報警，但如果不涉及違法犯罪，不接受。勞動糾紛發(fā)生時，當(dāng)事人不接受報警，當(dāng)事人可以提起勞動仲裁解決勞動糾紛。
2021-12-25 15,340
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01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:01
什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,205 2022.04.15
