用人單位違法解除勞動合同勞動者該怎么辦, 辭退員工要給經(jīng)濟(jì)補償嗎
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1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 2，解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你，否則需要支付一個月的代通知金； 3，辭退員工有權(quán)要求單位補繳社會保險； 4，辭退員工有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時加班工資以及節(jié)假日加班工資； 5，用人單位不支付的，辭退員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。
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如果是勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。但是也有例外，如果用人單位存在違法行為的情況下，勞動者單方提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。比如：用人單位違法解除勞動合同的；經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的。用人單位以暴力、脅迫或非法限制人身自由等手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的等情況。
解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，如果是勞動者主動提出的，則沒有相應(yīng)規(guī)定。
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用人單位解除勞動合同勞動者應(yīng)該怎么補償用人單位和勞動者解除合同，如果是由用人單位提出協(xié)商解除勞動合同或者單位具有裁員等行為的，需給予勞動者補償。如果是勞動者主動提出離職的，則一般單位不需要給予其補償。
2020.10.06 172 -
單位裁員要給勞動者經(jīng)濟(jì)補償嗎?單位裁員后要給勞動者的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。但支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，且數(shù)額最高是按職工月平均工資三倍的數(shù)額來支付。
2020.05.04 149 -
用人單位不簽勞動合同辭退員工經(jīng)濟(jì)補償怎么賠償用人單位不簽訂勞動合同與辭退員工沒有必然的關(guān)系，用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以在用工之日起的次月開始主張雙倍工資，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以主張11個月雙倍工資；在未簽訂勞動合同
2020.03.20 173
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用人單位違法解除勞動合同勞動者該怎么辦，辭退員工要給經(jīng)濟(jì)補償嗎
1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本
2022-05-06 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同該怎么辦，辭退員工要給經(jīng)濟(jì)補償嗎
1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本
2022-04-22 15,340 -
單位違法解除勞動合同該怎么辦，辭退員工要給經(jīng)濟(jì)補償嗎
1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本
2022-05-07 15,340 -
勞動者違法解除勞動合同要怎么辦，辭退員工要給經(jīng)濟(jì)補償嗎
1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本
2022-05-07 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟(jì)補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
