懷孕期間和公司要離職怎么辦
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懷孕期間公司要求停薪留職屬于變相解除勞動合同的行為，勞動者可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟補償金；或者勞動者也可以要求繼續(xù)履行勞動合同，如果單位不同意的可以申請勞動仲裁。
根據(jù)相關規(guī)定，在孕期一定不要隨意辭職。和單位協(xié)商溝通，做好自己的本職工作。當自己的權益受到損失，要及時提交勞動仲裁，維護自己的合法權益。用人單位違法解除勞動關系，應當對勞動者進行賠償。
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懷孕期間公司倒閉怎么辦懷孕期間公司倒閉單位應當支付員工經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按原告在單位的工作年限計算，工作每滿一年支付一個月的工作作為補償金；不滿一年的支付半個月工資；不滿半年的按半年計算。
2020.11.02 169 -
懷孕期間公司改制怎么辦懷孕了公司改制不影響勞動合同的繼續(xù)履行，公司違法解除孕期女職工的，應當以經(jīng)濟補償為標準支付兩倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.09.07 147 -
懷孕期間公司倒閉怎么辦懷孕期間公司倒閉，可以申請向公司要求賠償。勞動者的經(jīng)濟補償一般需要按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年需要支付一個月的工作標準向勞動者進行支付。對于六個月以上不滿一年的，通常會按照一年進行計算。不滿六個月的，直接向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2022.04.15 3,138
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懷孕期間公司要求離職怎么辦
向洪山區(qū)勞動仲裁委員會提起仲裁即可。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同
2022-01-20 15,340 -
懷孕期間公司主動提出離職，怎么辦？
可以要求取消離職，與單位協(xié)商。孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”女職工的勞動權益保障，國家和地方都有法律法規(guī)規(guī)定的。一、勞動強度和禁忌勞動的限制 1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞
2022-03-25 15,340 -
懷孕期間公司要求辭職
根據(jù)相關規(guī)定，在孕期一定不要隨意辭職。和單位協(xié)商溝通，做好自己的本職工作。當自己的權益受到損失，要及時提交勞動仲裁，維護自己的合法權益。用人單位違法解除勞動關系，應當對勞動者進行賠償。
2021-12-14 15,340 -
懷孕期間公司要辭退孕婦怎么辦
不能辭退孕婦，第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案
2022-03-19 15,340
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00:53
懷孕期間想離婚怎么辦懷孕期間想離婚，需要根據(jù)主體身份的不同來做出不同的判斷。首先，我國民法典并沒有禁止或者限制，懷孕的女方單方面地提出離婚的請求。因此，懷孕的女方既可以通過與對方協(xié)商的方式，與對方登記離婚；也可以通過單方面提起離婚訴訟的方式，與對方解除婚姻關系
1,202 2022.04.17 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
00:56
懷孕期間離婚怎么判懷孕期間離婚，法院在判決的時候，總體上會傾向于照顧懷孕的妻子一方。例如：懷孕的妻子更有可能會獲得未成年子女的撫養(yǎng)權，懷孕的妻子也更有可能會獲得更多的財產(chǎn)。具體來說，根據(jù)我國民法典第一千零八十四條的規(guī)定，對于未滿兩周歲的未成年子女，一般情況下
1,201 2022.04.17
