標準工時制是指每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。若公司想要延長工作時間，則需要與工會和員工進行協(xié)商。一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因延長工作時間不得超過3小時，每月累計延長工作時間不得超過36小時。同時，公司必須保證員工每周至少休息一日。僅在一些法定情形下，延長工作時間按可不受上述時間限制：如發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。標準工時制是最常見的一種工時狀態(tài)，除了我們平時常見的朝九晚五以外，兩班倒、三班倒等也屬于標準工時制。擴展資料一、標準工時制下的加班費。 1、若員工每日的工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，則公司無需支付加班費。 2、若員工在工作日的工作時間超過了8小時，則加班費按不低于工資150%的標準計算。 3、若周末安排員工工作，而又不能安排補休，一周工作日的工作時間已經(jīng)達到40小時的，周末工作的加班費按不低于工資200%的標準計算。 4、法定節(jié)假日工作的工資按不低于工資300%的標準計算。二、綜合計算工時制是指，對因工作性質(zhì)特殊，對需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的公司部分員工，采用的以周、月、季、年等為周期的綜合計算工作時間的一種工時制度。三、不定時工作制是指，每一工作日沒有固定上下班時間限制的工作時間制度。實行不定時工作制的員工不受工作時間每日不超過8小時、每周不超過40小時的限制，以及日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。