公司調(diào)崗有自主權(quán)嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
沒有。公司沒有權(quán)利強制調(diào)崗。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
公司調(diào)崗，一般情況下應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致，但是勞動者不能勝任工作的，公司可以調(diào)整工作崗位。
-
公司有權(quán)調(diào)崗嗎用人單位是不能隨便調(diào)動勞動者的崗位的。因為，勞動合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動者的工作崗位，一經(jīng)確定即對勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。需經(jīng)雙方協(xié)商一致才可以。
2020.08.14 331 -
公司是否有調(diào)崗權(quán)1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位
2020.11.13 266 -
公司有權(quán)給員工調(diào)崗嗎工作崗位調(diào)整在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營過程中是不可避免的情況，通常而言，企業(yè)的調(diào)崗調(diào)薪行為能夠被法律上所認可，需要滿足合理性條件。這種合理性既體現(xiàn)在規(guī)章制度或勞動合同的具體規(guī)定或約定上，也體現(xiàn)為賦予企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中的一種自主管理權(quán)。但企業(yè)的自主管
2020.08.06 264
-
公司有權(quán)自愿調(diào)崗嗎
用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。 由此看來，實踐中法院并未完全否定用人單位的
2022-04-03 15,340 -
我辭職，公司需要調(diào)崗有自主權(quán)么？
公司調(diào)崗應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致。公司沒有權(quán)利強制調(diào)動工作。勞動合同具備工作內(nèi)容和工作地點內(nèi)容，公司調(diào)崗應(yīng)該與勞動者協(xié)商處理，當(dāng)公司與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)采用書面形式
2021-10-23 15,340 -
公司有調(diào)崗權(quán)嗎
公司沒有強制調(diào)崗權(quán)，崗位變動屬于對勞動合同內(nèi)容的變更，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，勞動者經(jīng)培訓(xùn)不能勝任工作，又拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)
2022-07-19 15,340 -
公司有權(quán)調(diào)崗嗎?
《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同（調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動合同的范疇），須經(jīng)雙方協(xié)商一致。一方發(fā)出變更的要約，一方發(fā)出承諾，雙方合意，以書面形式變更。但現(xiàn)實情況是，用人單位因為不滿勞動者的工作變現(xiàn)，提出變
2021-03-19 15,340
-
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
