勞動(dòng)合同管理規(guī)定續(xù)簽
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續(xù)簽勞動(dòng)合同流程 個(gè)人工作總結(jié)→征求個(gè)人續(xù)約意見→用人部門負(fù)責(zé)人面談→人力資源部面談→審批程序→續(xù)簽或解除勞動(dòng)關(guān)系。（見附件一《續(xù)簽勞動(dòng)合同流程圖》） 第四條 續(xù)約工作時(shí)間進(jìn)度控制
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用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。超過(guò)1個(gè)月的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。超過(guò)1個(gè)月的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
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續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)間規(guī)定續(xù)簽手續(xù)要在勞動(dòng)合同到期前完成，如果勞動(dòng)合同要到期了，并且公司和員工都有續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，那么用人單位應(yīng)該在到期前的一個(gè)月通知員工，并且在合同到期前的15天內(nèi)完成續(xù)簽合同的手續(xù)。如果勞動(dòng)者要求續(xù)簽的勞動(dòng)合同無(wú)固定期限，雙方協(xié)商一致也可以簽
2022.04.12 1,268 -
勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。超過(guò)1個(gè)月的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2020.01.06 205 -
勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞動(dòng)合同履行期限即將屆滿的情況下，員工與用人單位雙方都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該提前一個(gè)月通知員工續(xù)訂，并在合同到期前的15天內(nèi)完成續(xù)訂手續(xù)。對(duì)于連續(xù)工作滿十年的，或者是已經(jīng)連續(xù)簽訂了二次固定期限勞動(dòng)合同的員工
2022.04.12 2,465
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勞動(dòng)合同簽訂管理規(guī)定
勞動(dòng)合同簽訂管理規(guī)定連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出續(xù)訂且要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)合同續(xù)簽的規(guī)定
1、勞動(dòng)合同續(xù)簽。提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該提前30天向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書，并及時(shí)與對(duì)方協(xié)商，依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。 2、7日內(nèi)給
2022-06-28 15,340 -
勞動(dòng)合同管理規(guī)定續(xù)簽具體是哪些樣的呢
續(xù)簽勞動(dòng)合同流程 個(gè)人工作總結(jié)→征求個(gè)人續(xù)約意見→用人部門負(fù)責(zé)人面談→人力資源部面談→審批程序→續(xù)簽或解除勞動(dòng)關(guān)系。（見附件一《續(xù)簽勞動(dòng)合同流程圖》） 第四條 續(xù)約工作時(shí)間進(jìn)度控制
2022-07-31 15,340 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同的規(guī)定？
1、合同期滿，使用者需要一個(gè)月前與勞動(dòng)者協(xié)商是否更新，使用者不更新需要支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者不更新，合同期滿后終止勞動(dòng)合同，使用者不需要支付補(bǔ)償金。2、合同期滿，符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者建議使
2021-10-24 15,340
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續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
