勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間規(guī)定

2022-04-12 2,465

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根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞動(dòng)合同履行期限即將屆滿的情況下，員工與用人單位雙方都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該提前一個(gè)月通知員工續(xù)訂，并在合同到期前的15天內(nèi)完成續(xù)訂手續(xù)。對(duì)于連續(xù)工作滿十年的，或者是已經(jīng)連續(xù)簽訂了二次固定期限勞動(dòng)合同的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同: （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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