合同如提解除前幾年公休沒休就過期嗎？
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在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。若是員工距離法定退休年齡還有5年，同時也連續(xù)在單位工作了有15年的，則此時不能無過失性辭退該員工，同時也不能在經(jīng)濟性裁員中，將該員工辭退。
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可以提前幾天解除合同試用期內(nèi)如何解除合同勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，試用期勞動者可以單方面解除勞動合同，對勞動者造成損失的還可以要求用人單位承擔賠償責任。
2020.09.26 150 -
試用期如何解除合同試用期解除合同需要提前幾天試用期解除勞動合同的情形：勞動者提前三天通知用人單位的，可以解除勞動合同；用人單位證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償。
2020.05.24 148 -
退休前5年不能解除勞動合同可以解除，不能解除的情形如下 如果勞動者存在有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： 1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4)法律、
2020.03.13 759
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退休前幾年內(nèi)不能解除勞動合同
在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，非本人具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯，用人單位不可以單方面解除合同。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本
2022-03-21 15,340 -
92年退休前兩年未解除合同
解除合同前，你和單位有沒有辦理過手續(xù)，如果辦理了，單位留下了證據(jù)，你就過了起訴的訴訟時效。如果沒有辦，根據(jù)最高人民法院的司法解釋，你現(xiàn)在可以提起訴訟（你起訴后，由單位舉證——舉證倒置），要求單位補繳養(yǎng)
2022-03-13 15,340 -
退休前幾年內(nèi)不可以再解除勞動合同
在單位連續(xù)工作滿15年的，退休前5年內(nèi)不能被解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作
2022-07-19 15,340 -
退休年齡到了就解除勞動合同了嗎？
1、如果勞動者到退休年齡，且開始依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，不需要解除勞動合同，而是終止勞動合同，此時沒有經(jīng)濟補償。 2、如果具有因單位被責令關(guān)閉、撤銷而導致勞動合同終止等情形的，才會有經(jīng)濟補償。
2022-06-27 15,340
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01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當法定解除條件發(fā)生時，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
00:59
合同沒有約定履行期限如何解除合同沒有約定履行期限的話，當事人想要解除合同，可以通過以下三種方式來終止合同的權(quán)利義務關(guān)系：1、當事人可以與對方進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除合同；2、當事人可以達成補充的約定，按照約定解除合同；3、當事人可以根據(jù)我國民法典第五百六十三條的規(guī)定，單
2,117 2022.05.11 -
01:08
產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時長，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰
9,517 2022.04.17
