分公司的員工簽總公司的合同，分公司的員工簽訂勞動(dòng)合同可以嗎
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分公司雖然沒(méi)有獨(dú)立的主體資格，但是其實(shí)際領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)于普通勞動(dòng)者而言，可能并不能辨認(rèn)其主體資格。
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分公司依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以與員工簽訂勞動(dòng)合同。
分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動(dòng)合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
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分公司與員工可以簽訂勞動(dòng)合同嗎依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司可以與員工簽訂勞動(dòng)合同。分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)，雖然不具備獨(dú)立的主體資格，但是其實(shí)際已領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照并且從事相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)于勞動(dòng)者而言應(yīng)當(dāng)承認(rèn)其主體資格。
2020.12.28 174 -
分公司可以和員工簽訂勞動(dòng)合同嗎分公司可以和員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的?？梢宰鳛橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
2020.06.19 255 -
分公司可以與員工簽訂勞動(dòng)合同嗎分公司如果可以依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以與員工簽訂勞動(dòng)合同?；蛘邲](méi)有取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書(shū)的分公司在獲得公司的授權(quán)委托后，也可以與員工簽訂勞動(dòng)合同。
2020.12.27 166
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分公司可以跟員工簽訂勞動(dòng)合同嗎
沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬： 1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬； 2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)，公司還
2022-07-21 15,340 -
分公司可以與員工簽訂勞動(dòng)合同嗎?
分公司可以與職工簽訂勞動(dòng)合同。分公司是指總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的附屬機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，依法取得或經(jīng)授權(quán)的用人單位，有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的主體資格。
2021-09-07 15,340 -
分公司可以與員工簽訂勞動(dòng)合同嗎
沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)，公司還是沒(méi)
2022-06-29 15,340 -
員工調(diào)往分公司后分公司簽勞動(dòng)合同總公司發(fā)工資嗎？
分公司和總公司同屬于一個(gè)法人主體，最終債權(quán)債務(wù)是由總公司承擔(dān)，因此，社保繳納，工資社保承擔(dān)，不論由分公司，總公司承擔(dān)都可以的。
2022-07-28 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:58
分公司簽合同的有效嗎分公司簽合同的有效。分公司在總公司授權(quán)范圍內(nèi)所進(jìn)行的經(jīng)營(yíng)合同，基本上都是有效的；因此，在與分公司簽訂相關(guān)合同的時(shí)候，作為合同的相對(duì)方，一定要審查分公司的總公司對(duì)其出具的授權(quán)委托書(shū)，明白總公司是否授權(quán)其對(duì)外簽訂合同，以及授權(quán)的額度。法人可以依
1,910 2022.05.11
