雇主承擔侵權責任的例外
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什么情況下雇主可以不負責任 (一)雇工非職務行為。 雇主對雇工行為承擔法律責任的前提是雇工行為是在履行職務或完成雇主交付任務過程中實施的；如果不是履行職務的過程中或者超出職務范圍雇工實施的行為，雇主不應承擔責任。 (二)不是為了雇主利益的行為。 維護雇主的利益是雇傭關系的核心，一般來說，履行職務就是為了雇主的利益，但雇工也會因各種原因在履行職務時，損害雇主的利益。 (三)雇工與雇主意思不一致。 雇傭合同的內容是由雇工執(zhí)行雇主的意志，即雇工在雇傭合同成立后其職務行為的意思，必須與雇主委托的意思一致，否則雇主不應承擔責任。雇工雇主意思不一致的情況有兩種：雇傭合同沒有成立或雇傭合同解除后雇工的行為；雇工對雇主的意志有重大誤解的行為。 (四)受害人的故意。 受害人明知自己的行為會發(fā)生損害自己的后果，而放任這種結果的發(fā)生。 如某甲雇某乙開出租車，一日在某乙開車途中，某丙故意斜穿馬路，某乙避讓不及撞傷某丙。這種情況，涉及到加害人、受害人雙方行為的結合，作為加害人的抗辯事由必須是受害人的損害完全緣于受害人自己的過錯，而加害人并無過錯。上述案件的結果就完全由受害人自己承擔。 (五)緊急避險。 雇工緊急避險的職務行為所造成的損害雇主可免除法律責任。緊急避險是為了公共利益、他人或本人的人身、財產(chǎn)權益免受正發(fā)生的危險，不得已而采取的損害另一較小合法權益的行為。
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雇主承擔侵權責任的例外是雇傭合同沒有成立或雇傭合同解除后雇工的行為；雇工對雇主的意志有重大誤解的行為。如果不是履行職務的過程中或者超出職務范圍雇工實施的行為，雇主不應承擔責任。
雇員受傷或者致人損害，雇主依法要承擔的責任是侵權責任。法律規(guī)定雇員受到損害的，雇主和雇員要根據(jù)各自的過錯來賠償。但如果是第三人致雇員傷害的，雇員有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受雇主給予補償。雇主補償之后，可以向第三人追償。
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雇主承擔什么侵權責任雇主承擔的侵權責任是： 1、雇員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由雇主承擔侵權責任； 2、造成他人損害是由于雇員故意或者重大過失的行為的，雇主承擔責任后可以向雇員追償。
2021.01.02 158 -
雇主侵權向雇主承擔賠償責任嗎侵犯雇員的權利，責任人是需要承擔賠償責任的，雇員也屬于自然人，也享有相應的權利。因此如果雇員的合法權益被侵犯了，可以依法請求侵權人承擔侵權責任，包括但不限于賠償損失。
2021.03.09 198 -
雇主承擔侵權責任有哪些？雇工行為造成第三人的損害；雇工行為造成自身的損害雇主都應當承擔連帶賠償責任，但雇員因故意或者重大過失，致人損害雇主承擔連帶賠償責任的可以向雇員追償。法律規(guī)定，雇員從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任。
2021.03.03 178
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雇主該承擔侵權責任嗎
雇主需要承擔侵權責任。 根據(jù)《民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。 勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞
2022-11-26 15,340 -
雇主要承擔侵權責任嗎
雇主需要承擔侵權責任。 根據(jù)《民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。 勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞
2022-12-23 15,340 -
雇主承擔什么侵權責任
雇工行為造成第三人的損害；雇工行為造成自身的損害雇主都應當承擔連帶賠償責任，但雇員因故意或者重大過失，致人損害雇主承擔連帶賠償責任的可以向雇員追償。法律規(guī)定，雇員從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠
2023-02-18 15,340 -
雇主可以承擔雇員侵權責任嗎
第一，從人身損害賠償解釋第九條的立法本意來看，雇主對雇員致人損害所承擔的是無過錯責任原則，是一種替代責任，但同時法律規(guī)定了雇主在承擔了替代責任后依據(jù)雇員的過錯而向其進行追償。第二，《》第六條第一款規(guī)定
2022-09-02 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
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雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責任根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應當承擔的責任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導致的受傷，雇主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11 -
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侵權責任的承擔方式有根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，侵權責任的承擔方式有以下幾種： 1、停止侵害，是指被侵權人對于侵害其合法權益的侵權行為，有權請求法院予以終止； 2、排除妨礙，該方式主要適用于物權，特別是相鄰權受到侵害的場合； 3、消除危險，是指
1,258 2022.04.17
