工作時(shí)間超過十二小時(shí)算不算違反勞動(dòng)合同？
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超過8小時(shí)屬于加班，應(yīng)該給加班費(fèi)，如果不給加班費(fèi)屬于違法。用人單位安排勞動(dòng)者每天上班十二小時(shí)的，用人單位違法延長勞動(dòng)者上班時(shí)間的，用人單位行為違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴處理。另外，用人單位安排勞動(dòng)者每天上十二小時(shí)的情形，屬于用人單位安排勞動(dòng)者加班的情形的，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位支付加班費(fèi)。
工作時(shí)間超過8小時(shí)沒有違反勞動(dòng)法。用人單位安排勞動(dòng)者每天上班十二小時(shí)的，用人單位違法延長勞動(dòng)者上班時(shí)間的，用人單位行為違法，勞動(dòng)者能向勞動(dòng)行政部門投訴處理。
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工作超過8小時(shí)違反勞動(dòng)法嗎？用人單位安排勞動(dòng)者每天上班十二小時(shí)的，用人單位違法延長勞動(dòng)者上班時(shí)間的，用人單位行為違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴處理。另外，用人單位安排勞動(dòng)者每天上十二小時(shí)的情形，屬于用人單位安排勞動(dòng)者加班的情形的，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位支付加班
2020.03.22 1,389 -
工作超過12個(gè)小時(shí)違反勞動(dòng)法嗎？勞動(dòng)者每天工作的時(shí)間不超過8小時(shí)，所以每天工作12小時(shí)是不合法的，但勞資雙協(xié)商工作12小時(shí)，并且經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的，或者出現(xiàn)自然災(zāi)害等情形的，工作12小時(shí)是合法的。
2020.03.15 1,344 -
每周工作時(shí)間超過40小時(shí)違反勞動(dòng)法規(guī)定嗎是違反勞動(dòng)法規(guī)定的。職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。
2020.04.17 2,084
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工作時(shí)間超過8小時(shí)算不算違反勞動(dòng)法?
我來說一下加班算不算違反勞動(dòng)法，自愿加班不受保護(hù)，勞動(dòng)者應(yīng)以健康為重減少加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，除用人單位按照第四十二條規(guī)定安排加班的外，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動(dòng)
2022-07-16 15,340 -
工作時(shí)間超過八小時(shí)算不算違反勞動(dòng)法
我來說一下加班算不算違反勞動(dòng)法，自愿加班不受保護(hù)，勞動(dòng)者應(yīng)以健康為重減少加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，除用人單位按照第四十二條規(guī)定安排加班的外，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動(dòng)
2022-07-22 15,340 -
工作時(shí)間超出正常十二小時(shí)能否違反勞動(dòng)合同
用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的20
2023-06-17 15,340 -
每月工作時(shí)間不超過40小時(shí)違反勞動(dòng)法嗎
1：不違反勞動(dòng)法 2：勞動(dòng)法對(duì)于工作時(shí)間的限定只是每天最多多少小時(shí)，每月最多多少小時(shí)，不存在限定什么時(shí)候上班。 3：第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)第
2022-03-01 15,340
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每周工作時(shí)間超過44小時(shí)是否犯法每周工作超過44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
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工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動(dòng)合同法的。犯不犯法是需要看工作的時(shí)長的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個(gè)月后還沒有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是自上班至上班一個(gè)月內(nèi)
1,960 2022.06.22 -
01:19
拘留時(shí)間不能超過拘留時(shí)間不能超過： 1、行政機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人刑事拘留一般是在3天內(nèi)。但是對(duì)于一些情況特殊或者是比較復(fù)雜的案件，行政機(jī)關(guān)會(huì)申請延遲1到4天，以方便查清案情。但是對(duì)于重大案件或者犯罪嫌疑有重大嫌疑的行政機(jī)關(guān)還可以申請把拘留的期限延長至30日，但
1,615 2022.04.17
