勞動者有事不簽勞動合同，有沒有辦法拿到社保
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
企業(yè)簽訂了勞動合同而沒有送達給勞動者，屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
沒有拿到勞動合同勞動者可以進行索要，或者向勞動局投訴舉報，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
-
勞動合同到期勞動者不續(xù)簽有沒有補償勞動合同到期不續(xù)簽是否有補償要根據(jù)以下情形分析： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。 用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資； 如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，
2020.12.08 203 -
勞動者沒有簽勞動合同怎么辦？自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系； 無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2020.08.13 195 -
勞動合同沒簽勞動者有沒有賠償勞動者還沒與單位簽勞動合同前就主動離職，如果單位用工超過了一個月，勞動者可以要求用人單位支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資；勞動者因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一主動離職的，還有權要求用人單位支付經濟補償；但勞動者違法主動
2020.09.21 192
-
勞動合同沒有給勞動者一份, 勞動者沒有拿到勞動合同, 勞動者怎么辦
1、你好，勞動合同由雙方簽字蓋章后生效，用人單位和勞動者各執(zhí)一份；如果勞動者沒有拿到勞動合同，可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴，由勞動保障監(jiān)察大隊責令改正；2、法律依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定解釋：第十六條勞動
2022-02-13 15,340 -
勞動者沒有簽合同拿不到工資怎么辦？
工人拿不到工資又沒簽合同的，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，可以向當?shù)貏趧有姓块T舉報，由勞動行政部門責令用人單位限期支付工資，也可以根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》申請勞動仲裁要求用人單位支付工資報酬
2022-05-14 15,340 -
勞動者有簽訂勞動合同期間拿不到的
企業(yè)簽訂了勞動合同而沒有送達給勞動者，屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2022-07-06 15,340 -
勞動法沒有簽勞動合同沒交社保
其一，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，如果用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，那么勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應當為勞動者購買社保
2022-03-19 15,340
-
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
