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工地上受傷賠償得陪多少錢

2022-07-07 16:45

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專業(yè)分析:

在工地受傷按《工傷保險條例》限定賠償當事人在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,應當認定為工傷。工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原薪水福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷工人評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關限定享受傷殘待遇。工傷工人在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。根據《工傷保險條例》限定第十四條工人有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原由受到意外傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到意外傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原由受到傷害或者發(fā)生意外下落不明的; (六)在上下班路中,受到非本人主要職責的交通意外或者城市軌道交通、客運輪渡、火車意外傷害的; (七)法律、行政法規(guī)限定應當認定為工傷的其他情形。 第三十三條工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原薪水福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期通常不超出12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動本領判定委員會確認,能夠適當延長,但延長不得超出12個月。工傷工人評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關限定享受傷殘待遇。工傷工人在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷工人在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

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