競(jìng)業(yè)禁止期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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一、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)必須按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這里的給予應(yīng)理解為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式在內(nèi)，個(gè)人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按月支付；但部分地方勞動(dòng)法規(guī)中也是允許一次性支付的，司法實(shí)踐中也不排斥一次性支付，所以公司從方便協(xié)議履行的角度約定支付方式應(yīng)該是可行的。二、競(jìng)業(yè)禁止的期限不能超過(guò)兩年，如果第三年僅是照常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方?jīng)]有形成真正的勞動(dòng)關(guān)系，則是無(wú)效的。如果受公司聘用，支付了薪酬，即便不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以公司的規(guī)章要求其承擔(dān)保密或不得兼職的義務(wù)。
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)首先以雙方當(dāng)事人的約定為先，只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，雙方可協(xié)商確定補(bǔ)償金的金額。如果經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致或沒(méi)約定的，可按解除終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
有效，約定的競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的是有效的。
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競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金上限是沒(méi)有規(guī)定的，補(bǔ)償金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者和用人單位未約定解除勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合
2020.01.02 194 -
競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，如果沒(méi)有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒(méi)有約定的，按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.04.18 180 -
競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，一般為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%，法律無(wú)明確規(guī)定。用人單位可以在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以一次性支付。
2020.12.25 179
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競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎樣的
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2022-08-05 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止期間的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
對(duì)競(jìng)業(yè)禁止期間，單位按月支付補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)
2022-02-23 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)
2022-02-18 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)營(yíng)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
1、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%
2022-07-08 15,340
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01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:30
什么是競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)業(yè)禁止，又可以稱為“競(jìng)業(yè)限制”、“競(jìng)業(yè)回避”或者“競(jìng)業(yè)避讓”；一般是針對(duì)公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級(jí)管理人員，例如董事長(zhǎng)、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營(yíng)與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競(jìng)業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
01:35
競(jìng)業(yè)限制期間補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格意義上，競(jìng)業(yè)限制期間并沒(méi)有法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因?yàn)?，?jìng)業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來(lái)說(shuō)競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來(lái)執(zhí)行。但是實(shí)踐中出現(xiàn)，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽
1,989 2021.04.25
