女職工孕期獲得何種保護？應該如何安排其他勞動方面的勞動保護措施
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法律規(guī)定——、《女職工勞動保護規(guī)定》（發(fā)布單位：國務院施行時間：1988-09-01）1、第4條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。2、女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。
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女職工在懷孕期間可以得到勞動服賦予的保護權(quán)利，即用人單位不得安排女職工在懷孕期間，從事國家國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
我國《勞動法》中第62條明確規(guī)定，女職工應該享受不少于90天的產(chǎn)假。后續(xù)出臺的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中有對女性員工在生產(chǎn)期間的利益提出了補充：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)15天；多胞胎15天。
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女職工產(chǎn)期獲得何種保護女職工在產(chǎn)期能夠獲得下列保護： 1、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 2、產(chǎn)假期間的社保費用由單位繼續(xù)繳納，職工個人的繳費部分由單位代繳。 3、如果單位為職工參保的，職工可享受生育津貼和生育醫(yī)療費用的待遇。
2020.08.12 138 -
女職工孕期的特殊勞動保護措施有哪些孕期女職工可獲得下列特殊的勞動保護：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間；對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；其他。
2020.07.09 312 -
女職工哺乳期應當獲得何種保護女職工應當獲得的優(yōu)待措施有： 1、哺乳未滿一年的女職工需從事國家規(guī)定范圍內(nèi)的勞動； 2、不得延長哺乳期女性的工作時間，也不得要求夜間勞動； 3、哺乳期女職工應當在每一班勞動時間內(nèi)擁有兩次的哺乳時間，兩次哺乳時間可以合并使用，且時長應達到30
2022.04.16 526
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孕期女職工獲得何種保護
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的
2022-03-19 15,340 -
女職工孕期獲得何種保護
1、單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 2、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 3、單
2022-03-27 15,340 -
懷孕女職工獲得何種保護
《《女職工勞動保護規(guī)定》第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證
2022-03-17 15,340 -
女職工在孕期有哪些勞動保護措施
（1）懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。 （2）懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。 （3）懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利。 （4）懷孕婦女的休息權(quán)。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五
2022-06-30 15,340
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保護河流的措施10條保護河流的措施10條如下：1、河旁邊多種一些樹木，防止泥土松陷；2、減少用水量；3、對于水土流失做出固土措施；4、從源頭上禁止亂砍濫伐，保護植被；5、沿途污水要經(jīng)過凈化處理后再進行排放；6、減少農(nóng)業(yè)農(nóng)藥和化肥的使用；7、禁止任意向河床傾卸固
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