哺乳期合同到期公司不續(xù)簽合同合法嗎？
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哺乳期合同到期公司不續(xù)簽合同明顯是不合法的，根據(jù)《合同法》規(guī)定，女員工哺乳期內(nèi)合同到期不再續(xù)簽，應(yīng)等到哺乳期結(jié)束后終止勞動合同。
哺乳期時合同到期單位不續(xù)簽不合法。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，且沒有法律規(guī)定的過錯行為的，用人單位不得解除勞動合同，若勞動合同期滿的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
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哺乳期合同到期不續(xù)簽勞動合同期滿，女職工在哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束時終止。 用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二
2020.10.09 358 -
哺乳期內(nèi)合同到期公司不續(xù)簽對嗎哺乳期內(nèi)合同到期，公司不續(xù)簽不對。員工哺乳期內(nèi)合同到期不再續(xù)簽，應(yīng)等到哺乳期結(jié)束后終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止，不然違反相關(guān)法規(guī)。 哺乳期合同到期不續(xù)簽計算賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿
2022.08.24 202 -
哺乳期合同到期公司可以不續(xù)簽嗎不可以，但女職工要求終止勞動合同的除外。公司不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補償。
2020.12.09 156
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哺乳期合同到期, 公司不續(xù)簽
女職工在哺乳期內(nèi)每天有法定的喂奶時間，但不能長期休哺乳假，所以單位同意你長期休假的可能性不大；你的合同到期時，如果在哺乳期內(nèi)，單位不能和你解除合同，如果你正常上班，哺乳期內(nèi)合同到期勞動合同延續(xù)至哺乳期
2022-01-31 15,340 -
哺乳期合同到期公司不續(xù)簽
你說“去年的合同到今年五月份到期”，如果這樣，單位是不能和你終止合同，合同的期限應(yīng)當(dāng)順延到哺乳期滿。勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到哺乳期滿。換句話說就是今年5月份終止的合同要延續(xù)到明年5月份，這個時間段，你在哺乳
2022-01-10 15,340 -
哺乳期合同到期公司不續(xù)簽合同怎么辦？
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；合同到期的自然延期，延期至哺乳期到期。對于哺乳期合同到期公司不續(xù)簽合同的，可要求公司一年補償一個月。
2022-07-11 15,340 -
哺乳期合同到期公司可以不續(xù)簽嗎
孕婦是有權(quán)休產(chǎn)假的，懷孕期間以及哺乳期間任何單位不得因、懷孕、、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。但是，女職工要求終止的除外。不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限支
2022-09-22 15,340
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合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償；經(jīng)濟(jì)補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。 經(jīng)濟(jì)補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工
3,607 2022.05.11
