勞動(dòng)者拘役都兩年了能否解除合同
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勞動(dòng)者拘役兩年，是可以解除合同的。我國(guó)的法律法規(guī)是嚴(yán)格的保護(hù)我國(guó)的勞動(dòng)者的權(quán)益的，如果用人單位無(wú)故單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，但是如果勞動(dòng)者被拘役的話，此時(shí)用人單位是有法定的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利的。
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拘役可以解除勞動(dòng)合同。拘役是一種短期自由刑，刑期最短不少于1個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，如果被拘役帶有刑事責(zé)任，則用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同符合法律相關(guān)規(guī)定。
被拘役的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。除此之外，勞動(dòng)者存在以下情形之一，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
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拘役是否要解除勞動(dòng)合同拘役屬于被追究刑事責(zé)任時(shí)，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。除此之外，勞動(dòng)者存在以下情形之一，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
2020.07.23 146 -
勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解
2020.01.08 221 -
拘役是否必須解除勞動(dòng)合同拘役可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以勞動(dòng)者被處以刑事拘役為由解除勞動(dòng)合同的行為合法，對(duì)于被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.09.17 159
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拘役是否解除勞動(dòng)合同
依據(jù)《》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四
2022-08-30 15,340 -
拘役一年后能解除勞動(dòng)合同嗎？
拘役是我國(guó)刑法規(guī)定的刑罰種類之一，單位有明確規(guī)章制度規(guī)定被判拘役開除的，可以解除勞動(dòng)合同不負(fù)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-07-11 15,340 -
拘役是否要解除勞動(dòng)合同
要解除勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，
2022-11-29 15,340 -
拘役是否要解除勞動(dòng)合同？
要解除勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，
2023-03-17 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,050 2022.04.17
