勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)的賠償責(zé)任
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中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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無(wú)效勞動(dòng)合同的民事責(zé)任：用人單位的原因訂立無(wú)效的勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動(dòng)者損失： (一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用； (二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的保護(hù)津貼和用品； (三)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用； (四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支持相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用； (五)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
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無(wú)效合同的賠償責(zé)任還有效嗎？賠償責(zé)任有效。在合同無(wú)效的情況下，有三種條款是有效的： 1、合同中獨(dú)立存在的有關(guān)解決爭(zhēng)議方法的條款; 2、因合同無(wú)效返還由該合同取得的財(cái)產(chǎn); 3、有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失，雙方都有過(guò)錯(cuò)的應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
2021.01.31 258 -
無(wú)效合同里的賠償責(zé)任有效嗎如果確認(rèn)合同無(wú)效，由于一方或雙方的過(guò)失給對(duì)方造成損失的話，必須承擔(dān)損失賠償?shù)呢?zé)任。這個(gè)損害賠償責(zé)任必須具備以下構(gòu)成要件。1、有損害的事實(shí)；2、義務(wù)人有過(guò)失。這是損害賠償?shù)闹匾獥l件；3、過(guò)失行為與受害有因果關(guān)系。如果合同雙方當(dāng)事人有過(guò)錯(cuò)，雙方
2022.04.13 1,092 -
無(wú)效勞動(dòng)合同有哪些責(zé)任無(wú)效勞動(dòng)合同的責(zé)任：造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。
2020.01.28 116
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勞動(dòng)合同無(wú)效的賠償責(zé)任
你們雙方不是勞動(dòng)合同關(guān)系，是雇傭關(guān)系,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效賠償責(zé)任
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞
2022-04-26 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)，如何確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，或者單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利以及勞動(dòng)合同的約定違反法律、行
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)，如何確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有哪些
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，或者單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利以及勞動(dòng)合同的約定違反法律、行
2022-03-15 15,340
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租賃合同無(wú)效的賠償根據(jù)合同法相關(guān)法律規(guī)定，出租方違反合同相關(guān)條款，應(yīng)按照合同約定的違約責(zé)任處理。 如果合同中沒(méi)有具體約定違約賠償條款，當(dāng)事人可通過(guò)協(xié)商來(lái)確定違約責(zé)任。 因此，房屋租賃合同無(wú)效的，根據(jù)過(guò)錯(cuò)責(zé)任而定，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此受到的損失；雙方都
1,235 2022.04.17 -
01:10
哪些勞動(dòng)合同無(wú)效我國(guó)勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無(wú)效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠(chéng)實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效；
2,263 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11
