勞動(dòng)合同期間工資最低是多少
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勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，可以約定試用期，但在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的工資是不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，如果按照百分之八十計(jì)算的工資低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，試用期的工資按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
《勞動(dòng)法》第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同法試用期工資最低不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況等因素。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。
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勞動(dòng)合同法中試用期工資最低多少勞動(dòng)合同法試用期工資最低不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.12.11 139 -
勞動(dòng)合同上基本工資最低是多少勞動(dòng)合同上的基本工資最低是當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，確定基本工資的主要條件是社會(huì)和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平； 企業(yè)的勞動(dòng)條件狀況，生產(chǎn)、工作崗位勞動(dòng)的繁重程度等。勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確工資報(bào)酬的話(huà)，雙方應(yīng)該重新訂立合同或者通過(guò)補(bǔ)充協(xié)議的方式完善。
2020.01.05 148 -
勞動(dòng)合同上的基本工資最低是多少勞動(dòng)合同上的基本工資最低是當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，確定基本工資的主要條件是社會(huì)和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平，企業(yè)的勞動(dòng)條件狀況，生產(chǎn)、工作崗位勞動(dòng)的繁重程度等。勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確工資報(bào)酬的話(huà)，雙方應(yīng)該重新訂立合同或者通過(guò)補(bǔ)充協(xié)議的方式完善。
2020.09.13 153
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勞動(dòng)合同工資最低是多少
勞動(dòng)者工資最主要的還是勞動(dòng)者和用人單位的協(xié)商決定的，在法律上只要不低于勞動(dòng)者所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)合同工資最低多少
勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，可以約定試用期，但在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的工資是不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，如果按照百分之八十計(jì)算的工資低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的
2022-05-28 15,340 -
勞動(dòng)合同法試用期工資最低是多少
不能低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且同一用人單位與
2022-06-03 15,340 -
勞動(dòng)合同的最低工資是多少?
不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而是指用人單位和勞動(dòng)者約定的工人報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一般情況下，允許用人單位實(shí)際工資高于勞動(dòng)合同約
2021-12-25 15,340
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00:55
緩刑最低刑期是多少緩刑最低刑期是一個(gè)月。緩刑一般是指，對(duì)社會(huì)危害性較小的罪犯，有條件地暫緩執(zhí)行所判處的刑罰、并在一定期限內(nèi)予以考驗(yàn)?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》規(guī)定，有期徒刑的緩刑考驗(yàn)期限，為原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。緩刑考驗(yàn)期限，從判決確定之日起計(jì)
1,961 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論。《中華人民
1,278 2022.06.22 -
01:06
上市公司注冊(cè)資本最低是多少上市公司的注冊(cè)資本最低為三千萬(wàn)元人民幣。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，股份有限公司上市的條件有以下四個(gè)：1、股份有限公司的股本額度，不能低于三千萬(wàn)元人民幣；2、股份有限公司的營(yíng)業(yè)時(shí)間必須在三年以上，且公司在上市前的三年均處于盈利狀態(tài)；3、持有股票面值一
3,942 2022.04.15
