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剛畢業(yè)大學生想知道合同簽約注意事項有那些?

2022-06-29 13:44

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2022-06-29回復

專業(yè)分析:

一、勞動合同的內容要全。 勞動合同的必備內容包括:勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬,社會保險和福利,勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任等。 二、要簽書面合同,并且要求保留一份合同。 現在有些單位用人很不規(guī)范,不愿意與職工簽訂書面勞動合同,想以此逃避一些責任,也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣,如果發(fā)生勞動糾紛、爭議,就有法律依據。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

1.簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況; 2、勞動者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內容和具體地點; 3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定; 4、關于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月,僅約定試用期的合同是無效的;在試用期間,用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件,才能走人; 5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確,是現金還是通過銀行支付到賬戶中; 6、勞動者工作時間與工作條件要明確; 7、社會保險約定; 8、不要簽空白合同; 9、有些合同約定了不合法的內容,如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”,要求勞動者簽訂生死契約等,這些條款在法律上無效,勞動者可以拒簽; 10、勞動合同蓋章后,勞動者本人和用人單位要各保管一份。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

新畢業(yè)生入職簽訂勞動合同時注意事項主要有: 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的; 應當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同。 2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 3、用人單位應當支付對勞動者進行專業(yè)技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。

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