懷孕合同到期不續(xù)簽賠錢是怎樣的
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員工懷孕期間勞動合同到期，用人單位以原合同期滿終止勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
合同到期懷孕了可以不續(xù)簽，但是用人單位不能以合同到期為由解除勞動合同。勞動者在孕期內(nèi)勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止，用人單位不得單方終止勞動合同。
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懷孕合同到期不續(xù)簽怎么辦女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續(xù)簽，但應當順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應當繼續(xù)履行;職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應當經(jīng)濟補償金二
2020.10.04 247 -
懷孕的合同到期公司不續(xù)簽會怎么樣？在勞動者懷孕時合同到期，公司不續(xù)延是不合法的。用人單位在此時不得終止勞動合同，需要自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。未續(xù)延就終止勞動合同的屬于違法終止，用人單位應當以經(jīng)濟補償為基礎支付兩倍作為賠償金。
2020.04.18 150 -
合同到期懷孕了不續(xù)簽怎么辦合同到期不續(xù)簽的話，這是需要區(qū)別對待的： 1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。 2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合
2020.01.09 122
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合同到期不續(xù)簽懷孕怎么辦
現(xiàn)在如果合同到期不續(xù)簽懷孕的話，具體1、女職工在孕期合同到期，單位不再續(xù)約并沒有違反勞動法規(guī)定。 2、但在勞動合同期滿時，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止
2022-07-01 15,340 -
合同到期懷孕了，如果不續(xù)簽會怎樣
合同到期不續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，除用人單位維護或者改善勞動條件，勞動者不同意續(xù)簽的除外。經(jīng)濟補償按照勞動者在單位的工作年限按照每年一個月的工資標準支付。
2021-12-26 15,340 -
孕婦懷孕期間合同到期能不能續(xù)簽？
孕婦懷孕期間合同到期可以續(xù)簽，如果單位決定不續(xù)簽的需要按照勞動法的相關規(guī)定進行賠償。每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。 除非勞動者本人不愿續(xù)簽或者續(xù)延,否則
2022-05-21 15,340 -
懷孕期間合同到期單位不續(xù)簽
1.單位違法，根據(jù)相關規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止，下同）內(nèi)，除有法律法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動關系，勞動合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同的
2022-01-07 15,340
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二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合
2,642 2022.04.17 -
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合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應當支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25 -
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合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
11,354 2022.04.15
