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單位發(fā)了工資還可以享受生育津貼嗎

2022-07-01 20:36

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專(zhuān)業(yè)分析:

不能同時(shí)享受。如你所說(shuō)產(chǎn)假期間要照常發(fā)放工資,那么申領(lǐng)下來(lái)的生育津貼要補(bǔ)產(chǎn)假期間的工資,高于部分要返還給員工。例如:一個(gè)員工產(chǎn)假期間工資1000,4個(gè)月產(chǎn)假,共4000元工資。生育津貼每月2000,4個(gè)月共8000元,8000-4000=4000,這4000元要給員工。如果生育津貼低于產(chǎn)假工資,比如每月500元,4個(gè)月共2000元,那么這2000元就計(jì)入企業(yè)抵工資了,意思是生育津貼支付2000元,企業(yè)發(fā)工資2000元,員工工資還是4000元。注意工資是應(yīng)發(fā)工資啊。同時(shí)發(fā)工資期間的稅應(yīng)該退還給員工的,因?yàn)樯蛸N不上稅。

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發(fā)工資不能享受生育津貼。享受生育津貼的條件是,需要連續(xù)繳滿生育保險(xiǎn)6個(gè)月以上才能享受,如果不滿足這個(gè)條件是不予享受的。符合生育津貼條件的員工需要在產(chǎn)假結(jié)束之后將相應(yīng)的資料(小孩出生證明、出院小結(jié)等)遞交公司人力資源部,由公司負(fù)責(zé)向社保局進(jìn)行申報(bào),申報(bào)完成審核通過(guò)之后再予以發(fā)放。如果個(gè)人不提交申請(qǐng),也是不予發(fā)放的。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

單位發(fā)了工資后不能享受生育津貼。生育期間,公司會(huì)給員工假期,不會(huì)發(fā)工資,但可以享受生育津貼。

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