單位解除勞動合同提供證明書么
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1、解除勞動合同證明書是單位提供的。雙方協(xié)商一致解除合同,是否有經(jīng)濟補償金需要看公司是否有違反勞動合同法的行為，如果有，即使雙方協(xié)商解除勞動合同也可以要求經(jīng)濟賠償；2、這是生活問題，不是法律問題，律師給不了專業(yè)意見；3、可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴，但是效果往往不理想；4、不影響勞動者權(quán)益。證明書上寫明協(xié)商一致反而會在將來的仲裁程序中對勞動者不利。
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在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。
用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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解雇需要提供解除勞動合同提供證明嗎解雇員工是需要出示解除勞動合同證明的。 我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動
2020.10.27 495 -
原單位解除勞動合同證明解除勞動合同證明是用人單位依照我國《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，證明已經(jīng)與員工解除勞動合同，員工可以憑此辦理相關(guān)手續(xù)。一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局的勞動關(guān)系科蓋章辦理解
2020.10.20 275 -
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除非要，解除勞動合同證明書是單位提供
1、解除勞動合同證明書是單位提供的。雙方協(xié)商一致解除合同,是否有經(jīng)濟補償金需要看公司是否有違反勞動合同法的行為，如果有，即使雙方協(xié)商解除勞動合同也可以要求經(jīng)濟賠償；2、這是生活問題，不是法律問題，律師
2022-04-24 15,340 -
解除勞動合同的證明書需要單位提供嗎？
1、解除勞動合同證明書是單位提供的。雙方協(xié)商一致解除合同,是否有經(jīng)濟補償金需要看公司是否有違反勞動合同法的行為，如果有，即使雙方協(xié)商解除勞動合同也可以要求經(jīng)濟賠償；2、這是生活問題，不是法律問題，律師
2022-04-21 15,340 -
解除勞動合同證明是單位提供的嗎？
1、解除勞動合同證明書是單位提供的。雙方協(xié)商一致解除合同,是否有經(jīng)濟補償金需要看公司是否有違反勞動合同法的行為，如果有，即使雙方協(xié)商解除勞動合同也可以要求經(jīng)濟賠償；2、這是生活問題，不是法律問題，律師
2022-04-13 15,340 -
原單位拒絕提供解除勞動合同證明勞動者可以向單位要回解除勞動合同
勞動者將解除勞動合同證明書交給管委會，勞動者是可以要回來的，通常用人單位向管委會提交的應(yīng)當(dāng)是附件，如果相關(guān)單位扣押勞動者的解除勞動合同證明的原件，勞動者可以依法要求退回。管委會拒絕的，勞動者可以向上級
2022-02-23 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
