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*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
必須給。原單位勞動(dòng)合同解除證明是有義務(wù)必須提供給勞動(dòng)者的。同時(shí)，勞動(dòng)者也有義務(wù)將原單位開(kāi)具的解除勞動(dòng)合同證明即離職證明提交給新單位，避免由于歷史遺留問(wèn)題出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。
員工已經(jīng)依法辦理工作交接，公司就應(yīng)該依法辦理出具解除勞動(dòng)合同的證明，否則屬于違法行為，侵犯了勞動(dòng)者再就業(yè)的權(quán)利。公司既不開(kāi)離職證明，也不允許員工上崗，屬于拖欠工資的行為，應(yīng)該按照原來(lái)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，正常為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 《勞動(dòng)合同法》第三
如果員工違反了法律，那么用人單位是有權(quán)利解除勞動(dòng)關(guān)系的，解除勞動(dòng)合同也是需要辦理相關(guān)的手續(xù)，辦理完解除手續(xù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系才算是可以終止。
勞動(dòng)者將解除勞動(dòng)合同證明書(shū)交給管委會(huì)，勞動(dòng)者是可以要回來(lái)的，通常用人單位向管委會(huì)提交的應(yīng)當(dāng)是附件，如果相關(guān)單位扣押勞動(dòng)者的解除勞動(dòng)合同證明的原件，勞動(dòng)者可以依法要求退回。管委會(huì)拒絕的，勞動(dòng)者可以向上級(jí)
1、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)是單位提供的。雙方協(xié)商一致解除合同,是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要看公司是否有違反勞動(dòng)合同法的行為，如果有，即使雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同也可以要求經(jīng)濟(jì)賠償；2、這是生活問(wèn)題，不是法律問(wèn)題，律師
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，如果勞動(dòng)者能夠提供勞動(dòng)合同原價(jià)的，則可以免除其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的舉證義務(wù)。但并非必須要提供勞動(dòng)合同原件，如果勞動(dòng)者只能提供復(fù)印件，或者勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以根據(jù)其他的證據(jù)來(lái)補(bǔ)
不一定。正常情況下，單位與員工解除勞動(dòng)合同的程序和手續(xù)如下：一、解除勞動(dòng)合同的情形和條件。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
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離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開(kāi)具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，是
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解除合同不一定要經(jīng)過(guò)催告的程序，只有當(dāng)一方當(dāng)事人延遲履行合同，另一方當(dāng)事人才必須經(jīng)過(guò)催告的程序，催告后當(dāng)事人不履行的，才能解除合同。我國(guó)《民法典》第563條規(guī)定了法定解除權(quán)，其他條款還規(guī)定了特殊的法定解除權(quán)。即當(dāng)雙方當(dāng)事人均享有任意解除權(quán)的
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