超過退休年齡能否主張經(jīng)濟補償金?
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(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動者自然退休沒有經(jīng)濟補償金。勞動者在達到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止。勞動者退休，并且依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇的，不需要支付經(jīng)濟補償。
達到退休年齡沒有經(jīng)濟補償金，但是可以領(lǐng)取退休金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同應(yīng)當(dāng)終止。用人單位不得強迫繼續(xù)勞動。
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經(jīng)濟補償金和賠償金能否同時主張經(jīng)濟補償金和賠償金是不能同時主張的。經(jīng)濟補償金適用于用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同或者是單方解除勞動合同的情形，而賠償金適用于用人單位違法解除或者終止合同的情形。據(jù)此，勞動合同法的實施條例規(guī)定，用人單位支付了賠償金后就不再支付經(jīng)濟補償金。
2022.04.12 4,411 -
經(jīng)濟補償金與賠償金能否同時主張不能。從二者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時適用。
2021.03.20 786 -
達到退休年齡有經(jīng)濟補償金嗎達到退休年齡解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償金的。勞動者自然退休沒有經(jīng)濟補償金。勞動者在達到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止。勞動者退休，并且依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇的，不需要支付經(jīng)濟補償。
2020.04.29 194
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超過法定退休年齡，能否主張誤工費
我國目前現(xiàn)行法定退休年齡是，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。但是達到法定退休年齡，并不等同于喪失勞動能力，不少人選擇繼續(xù)工作，那么在超過法定退休年齡，發(fā)生交通事故等人身侵權(quán)時，能否主張誤
2022-05-15 15,340 -
勞動法經(jīng)濟補償金能否主張額外經(jīng)濟補償金
用人單位違法解除勞動合同，是指用人單位不具備法定條件或未經(jīng)法定程序單方與勞動者解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同后，根據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，可以得到賠償金。
2022-04-27 15,340 -
達到退休年齡有經(jīng)濟補償金嗎
達到退休年齡解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償金的。勞動者自然退休沒有經(jīng)濟補償金。勞動者在達到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止。勞動者退休，并且依法享受了基本
2022-05-15 15,340 -
賠償金和經(jīng)濟補償金能否同時主張？
經(jīng)濟補償和賠償不能同時主張。非法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金屬于法定責(zé)任，具有懲罰意義；協(xié)商解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。支付經(jīng)濟補償金是法定義務(wù)，具有補償性質(zhì)；兩者不能兼得。
2021-11-02 15,340
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:29
經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
