員工產假工資扣不扣獎金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
喪假按勞動合同約定支付基本工資，可以扣獎金或者效益工資。勞動者在婚喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的喪假。
事假工資是否在獎金中扣除，根據(jù)勞動者與用人單位勞動合同中約定扣除的辦法執(zhí)行。根據(jù)相關法律規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
-
產假扣獎金嗎通常情況下，績效工資是要根據(jù)工作成果來確定數(shù)額的，所以，在婚假和產假中是要扣除績效工資的。 產假期間的工資標準依據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。
2020.12.15 189 -
產假扣獎金嗎？在婚假和產假中要扣除績效工資，但不得扣除基本工資。產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。
2020.12.21 220 -
企業(yè)扣員工工資和獎金合法嗎?不合法，根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位不能克扣員工工資，這屬于員工的勞動報酬，受法律保護，用人單位應該足額支付員工工資，獎金是根據(jù)員工在職期間的表現(xiàn)發(fā)放，用人單位也不得隨意克扣，要有足夠的發(fā)放依據(jù)和證明。
2020.04.03 415
-
喪假扣工資及獎金嗎
喪假是帶薪假，也就是基本工資。而獎金或者效益工資之類的是可以扣的，具體按照單位的規(guī)定執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法
2022-05-26 15,340 -
員工帶薪休假是否需要扣工資獎金
不扣?！秳趧臃ā穼侥昙儆幸?guī)定：國家實行帶薪年假制度。Ｂ工人連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。還規(guī)定：用人單位應當在法定休假、婚喪假、依法參加社會活動期間支付工資。所謂帶薪年假制度，是指勞動者每年享
2021-12-29 15,340 -
女性員工流產休假扣不扣工資
不可以扣，根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假
2022-06-30 15,340 -
病假怎么扣工資和獎金？
請病假期間有工資但沒有獎金。勞動法病假工資規(guī)定： 1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不
2022-05-30 15,340
-
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:50
員工休產假期間社保費怎么扣員工休產假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。因此，員工的產假是法定的，用人單位不得因休產假而降低員
7,083 2022.05.11
