簽訂完勞動合同不給勞動者違法不？
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用人單位在簽訂勞動合同后不給勞動者一份的，違法。對于生效的勞動合同，雙方都要各持一份；如果單位不給勞動者的，可由勞動行政部門責令其改正；給勞動者造成損害的，則要依法予以其賠償。
在簽訂勞動合同后不給勞動者是違法的。生效的勞動合同應當由用人單位與勞動者各持一份，如果用人單位不給勞動者一份的，勞動者可以與其協(xié)商，或者直接向勞動行政部門投訴。
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簽完勞動合同不給勞動者怎么辦可以向勞動行政部門投訴。根據(jù)《勞動合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2020.12.12 235 -
不與勞動者簽訂勞動合同是否違法不與勞動者簽訂勞動合同，是違法的。在用人單位與勞動者已經(jīng)建立勞動關系后，需要自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。如果超過一個月的，則勞動者可以要求每月的雙倍工資。
2020.06.01 213 -
公司不與勞動者簽訂勞動合同違法嗎用人單位超過一定的期限不簽勞動合同的，違法。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
2020.05.12 148
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簽訂完勞動合同不給勞動者違法不
勞動合同是用來明確用人單位與勞動者之間各自應該履行的義務以及應當享有的權利的一種協(xié)議。勞動合同的訂立應該遵守相應的訂立原則，勞動合同已經(jīng)簽訂勞動雙方就應當自覺遵守。
2022-06-30 15,340 -
勞動合同簽訂后不給給勞動者違法嗎？
簽勞動合同一式兩份沒給勞動者一份的是違法的?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以不給勞動者勞動合同是違法的，勞動者可以跟單位要；如果給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任
2023-08-02 15,340 -
勞動合同簽訂后不給勞動者違法嗎
簽勞動合同一式兩份沒給勞動者一份的是違法的。《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以不給勞動者勞動合同是違法的，勞動者可以跟單位要；如果給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任
2023-07-30 15,340 -
勞動合同簽訂后不給勞動者是否違法
簽勞動合同一式兩份沒給勞動者一份的是違法的?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以不給勞動者勞動合同是違法的，勞動者可以跟單位要；如果給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任
2023-07-26 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
