廠里加班幾個(gè)小時(shí)
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《勞動(dòng)法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，每月不得超過36小時(shí)，而關(guān)于廠里加班幾個(gè)小時(shí)看你們廠里規(guī)定的，但不能太多。 第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
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只要超過了工作時(shí)間，都算為加班。加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。
幾個(gè)小時(shí)算加班，根據(jù)我國勞動(dòng)法中的相關(guān)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?？梢哉f只要超過了國家規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間，都是算加班時(shí)間的。
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加班幾個(gè)小時(shí)補(bǔ)休一天能超過36小時(shí)小時(shí)，用人單位必須保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，身心健康。指勞動(dòng)者每天工作的時(shí)間超過8個(gè)小時(shí)以外的時(shí)間。而且必須支付勞動(dòng)者1.5倍的加班工資。
2020.12.10 950 -
加班最多不超過幾個(gè)小時(shí)用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當(dāng)延長工作時(shí)間，即加班。且需與工會和勞動(dòng)者協(xié)商。加班的時(shí)間上，一般每日不超過一個(gè)小時(shí)特殊原因需延長的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過三個(gè)小時(shí)，且每月不超過三十六個(gè)小時(shí)。雙休日加班的時(shí)間，也
2020.06.28 285 -
怎么舉報(bào)廠里超時(shí)加班廠里超時(shí)加班的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，需要提供一定的證據(jù)，但是不需要太多的證據(jù)。一般來說，勞動(dòng)保障行政部門接到舉報(bào)之后，會主動(dòng)去開展調(diào)查的，所以不需要太多證據(jù)。
2020.01.05 190
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最近老是加班，那廠里加班幾個(gè)小時(shí)可以?
《勞動(dòng)法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，每月不得超過36小時(shí)，而關(guān)于廠里加班幾個(gè)小時(shí)看你們廠里規(guī)定的，但不能太多。 第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： (一
2022-05-21 15,340 -
加班幾個(gè)小時(shí)算加班
、勞動(dòng)法對加班的工資支付方式進(jìn)行了規(guī)定，按正常工作的1.5倍支付，也就是5小時(shí)33分可頂一個(gè)正常工作天數(shù)，從對勞動(dòng)者有利方而講，不應(yīng)主張以加班時(shí)間頂勞動(dòng)時(shí)間，應(yīng)主張加倍工資才有利。
2022-07-17 15,340 -
加班幾個(gè)小時(shí)就算加班
加班幾小時(shí)以上算加班可看你的上班時(shí)間，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
2022-07-17 15,340 -
加班幾個(gè)小時(shí)算
法律規(guī)定：勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周不得超過44小時(shí)。超過8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者150%的平時(shí)工資作為加班報(bào)酬，且每天最多加班不得超過3小時(shí)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》 第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每
2022-07-17 15,340
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幾個(gè)小時(shí)算非法拘禁非法拘禁罪，是指用強(qiáng)制的方法，并且違反法律剝奪他人人身自由的行為。 24個(gè)小時(shí)起算非法拘禁，按犯罪處理的。 有下列之一的，作為犯罪處理： 國家工作人員胡亂使用職權(quán)、非法拘禁無辜人員，使影響惡劣的； 非法拘禁并對其捆綁、毆打、侮辱等的； 非法
8,152 2022.04.17 -
01:48
廠里上班受傷了一般怎樣解決在廠里上班受傷了，如果是工作期間受傷，一般能認(rèn)定為因工作受傷，職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷，也稱為工傷。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)
2,051 2022.05.11
