勞動爭議調(diào)解書強(qiáng)制執(zhí)行有哪些步驟
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勞動爭議調(diào)解書強(qiáng)制執(zhí)行的步驟： 1、申請。 2、法院受理。 3、申請復(fù)議。 4、向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知。 5、采取強(qiáng)制措施。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
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1.申請；2.法院受理；3.申請復(fù)議；4.向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知；5.采取強(qiáng)制措施。
勞動爭議仲裁的步驟如下： 1、書面申請勞動仲裁； 2、勞動爭議仲裁委員會受理，并通知申請人，不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由； 3、勞動爭議仲裁委員會將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人； 4、被申請人提交答辯書； 5、勞動爭議仲裁委員會將答辯書副本送達(dá)申請人； 6、開庭； 7、裁決。
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制定勞動爭議調(diào)解書的程序有哪些勞動爭議調(diào)解書強(qiáng)制執(zhí)行的步驟： 1、申請。 2、法院受理。 3、申請復(fù)議。 4、向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知。 5、采取強(qiáng)制措施。
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