實習期受傷能否得到工傷賠償
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大學生實習期間工地上受傷，因學生實習不屬于勞動關系，無法按工傷處理的，但是可以按《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》要求雇主承擔賠償?shù)摹！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
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實習期掛工傷能得到工傷賠償，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,試用期包含在勞動合同期限內。試用期內在工作中受傷,應當依法被認定為工傷并享受相應的工傷待遇。
實習期掛工傷能得到工傷賠償，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,試用期包含在勞動合同期限內。試用期內在工作中受傷,應當依法被認定為工傷并享受相應的工傷待遇。
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實習期受傷能算工傷嗎實習期受傷能否算工傷應區(qū)分實習人員與所在的實習單位是否有建立勞動關系。如果存在勞動關系，其身份即為勞動者，符合工傷條件應算工傷。如果不存在勞動關系一般不會認定為工傷。
2020.09.05 178 -
因違章受傷能否得到工傷賠償員工因違章受傷能得到工傷賠償。因為工傷保險的原則之一就是無過錯責任原則，即無論職業(yè)傷害的責任在于雇主、他人還是自己，受害者都應得到必要的補償；這種補償是無條件的，即使勞動者個人也有過失。
2020.02.28 135 -
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2022.03.23 216
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實習期內受傷能賠償嗎
實習期間受傷的，不應當認定為工傷，所以不可以進行工傷索賠第一，實習生不具備勞動法規(guī)定的勞動者主體資格。我國相關法律法規(guī)對勞動者及勞動就業(yè)保障范圍都作了明確規(guī)定，而依據(jù)該條規(guī)定，在校生并不符合“勞動者”
2022-05-09 15,340 -
在實習期間受傷，是否可以索要賠償，實習期內受傷是否屬于工傷索賠
實習期間受傷的，不應當認定為工傷，所以不可以進行工傷索賠第一，實習生不具備勞動法規(guī)定的勞動者主體資格。我國相關法律法規(guī)對勞動者及勞動就業(yè)保障范圍都作了明確規(guī)定，而依據(jù)該條規(guī)定，在校生并不符合“勞動者”
2022-04-08 15,340 -
在實習期間受傷是否可以索要賠償，實習期內受傷是否屬于工傷索賠
實習期間受傷的，不應當認定為工傷，所以不可以進行工傷索賠第一，實習生不具備勞動法規(guī)定的勞動者主體資格。我國相關法律法規(guī)對勞動者及勞動就業(yè)保障范圍都作了明確規(guī)定，而依據(jù)該條規(guī)定，在校生并不符合“勞動者”
2022-04-13 15,340 -
在實習期內受傷，是否可以索要賠償，實習期內受傷是否屬于工傷索賠
實習期間受傷的，不應當認定為工傷，所以不可以進行工傷索賠第一，實習生不具備勞動法規(guī)定的勞動者主體資格。我國相關法律法規(guī)對勞動者及勞動就業(yè)保障范圍都作了明確規(guī)定，而依據(jù)該條規(guī)定，在校生并不符合“勞動者”
2022-04-25 15,340
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受工傷應該得到哪些賠償受工傷應該得到以下的九種賠償，具體如下： 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； 2、住院伙食補助費； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需的費用； 5、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； 6、
1,677 2022.04.17 -
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工傷十級傷殘能得到哪些賠償工傷十級傷殘，勞動者可以得到以下的賠償：首先，勞動者可以得到工傷保險基金，按照傷殘等級支付的一次性傷殘補助金。具體來說，被認定為十級傷殘的勞動者可以得到相當于七個月的本人工資，作為一次性傷殘補助金。其次，勞動者還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金
3,445 2022.04.15 -
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車禍受傷方應得到哪些賠償交通事故致使受害人受傷后，受害方可以要求的賠償責任主要有： 1、肇事者對被害人造成的人身損害，應當依法承擔賠償責任，其中索賠包括：醫(yī)療費用、住院費用及其伙食費、誤工費用等等，若導致被害人受到嚴重傷害或者嚴重殘疾的情況，受害方還可以要求賠償殘
2,380 2022.04.17
