一個月31天工資怎么算？
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一個月31天工資根據(jù)勞動者與用人單位約定的數(shù)額按月支付，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：? （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；? （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；? （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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一個月31天工資根據(jù)勞動者與用人單位約定的數(shù)額按月支付，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
發(fā)工資不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。計算方法：將一年的工作日，剔除節(jié)假日、休息日，再按12個月平均，計算出平均月工作日。21.75天僅用于計算工資基數(shù)，意思是計算日工資、加班費、請假扣款等需要用到工資基數(shù)時，都是按21.75天計算。但21.75天是平均月工作日，而計算考勤時每月實際工作日有多少，則應(yīng)按實際天數(shù)計算，不能因為上夠了21.75天其它工作日就可以不上班。
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一個月31天發(fā)工資怎么算？一個月31天的工資按照日平均工資來算，一年365天，每月實際工作時間21.75天，工資的日工資計算是工資除以21.75得出日平均工資。
2020.07.30 1,894 -
求教一個月31天按天工資怎么算?發(fā)工資不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。21.75天僅用于計算工資基數(shù)，意思是計算日工資、加班費、請假扣款等需要用到工資基數(shù)時，都是按21.75天計算。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季
2020.02.27 2,246 -
月工資5000的31天怎么算根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，每個月的工資不是按30天，也不是按31算的，而是以21.75天來計算的。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，因此，還是月薪五千。
2020.05.08 2,328
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一個月31天工資怎么算
一個月31天工資根據(jù)勞動者與用人單位約定的數(shù)額按月支付，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2022-06-07 15,340 -
月工資31天怎么算
一個月31天工資根據(jù)勞動者與用人單位約定的數(shù)額按月支付，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2022-06-09 15,340 -
國家勞動法規(guī)定員工工資一個月是按30天算還是31天算
工資不是按30天算，也不是按31天算。工資收入的天數(shù)計算叫做月計薪天數(shù)，這個計薪天數(shù)是有一個明確的計算標(biāo)準(zhǔn)的。根據(jù)勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，月計薪天數(shù)是2
2022-06-08 15,340 -
一個月工資多少天算
法律規(guī)定的月計薪天數(shù)為21.75天。1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%工資報酬。2.休息日（如雙休日）安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。3.法定休
2022-01-07 15,340
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拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
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工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11 -
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一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,433 2022.06.15
