雇傭或幫工關(guān)系要如何認(rèn)定
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關(guān)于雇傭關(guān)系還是幫工關(guān)系的問(wèn)題。首先，幫工關(guān)系是指幫工人無(wú)償為他人處理事務(wù)從而與他人形成的法律關(guān)系。雇傭關(guān)系則是指根據(jù)當(dāng)事人的約定，一方定期或不定期的為對(duì)方提供勞務(wù)，由對(duì)方給付報(bào)酬的法律關(guān)系。一方面，雇傭關(guān)系具有有償性，幫工關(guān)系具有無(wú)償性;另一方面，在雇傭關(guān)系中，被雇用人是在特定的工作時(shí)間內(nèi)、在雇用人的監(jiān)督和控制下進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)，而在幫工關(guān)系中，幫工人進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)時(shí)具有自主性。最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十四條幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任;但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。幫工人因第三人遭受人身?yè)p害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒(méi)有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。
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只要具備下列形式要件和實(shí)質(zhì)要件，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。 一、從形式要件上：看雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議。 二、從實(shí)質(zhì)要件上：首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。在雇傭法律關(guān)系中，雇員僅是雇主雇傭來(lái)完成某項(xiàng)工作的人，雇員在工作時(shí)應(yīng)聽(tīng)命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導(dǎo)。三是看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。雇傭關(guān)系是雇傭法律關(guān)系的簡(jiǎn)稱，是以生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力私有為基礎(chǔ)而形成的一種勞動(dòng)關(guān)系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動(dòng)，并由雇傭人支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律關(guān)系。雇傭人稱為雇主，受雇人稱為雇員。
認(rèn)定雇傭關(guān)系主要依據(jù)是： 1、雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議; 2、雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬； 3、雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。
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如何認(rèn)定是雇傭關(guān)系只要具備下列形式要件和實(shí)質(zhì)要件，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。 一、從形式要件上：看雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議。 二、從實(shí)質(zhì)要件上：首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸
2021.04.05 1,503 -
如何確定承攬關(guān)系或是雇傭關(guān)系1、看雙方當(dāng)事人之間是否存在支配與服從關(guān)系。雇傭關(guān)系中，雇員對(duì)于工作如何安排沒(méi)有自主選擇權(quán)。承攬關(guān)系中承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性。 2、雙方成立合同的前提不同，雇傭關(guān)系中，雇主一般在選擇雇員時(shí)，以雇員的勞動(dòng)技能是否符合工作為標(biāo)準(zhǔn)，雇員則直
2021.01.15 201 -
雇傭關(guān)系如何認(rèn)定,雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分雇傭關(guān)系的認(rèn)定：用工期限較短，并及時(shí)結(jié)清勞務(wù)費(fèi)用。 雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分： ⑴用人單位是否需要辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者履行登記備案手續(xù)。 ⑵用人單位和勞動(dòng)者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。 ⑶用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系是否體現(xiàn)了國(guó)家的強(qiáng)制干預(yù)性。
2020.07.17 235
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雇傭或幫工關(guān)系如何認(rèn)定
關(guān)于雇傭關(guān)系還是幫工關(guān)系的問(wèn)題。首先，幫工關(guān)系是指幫工人無(wú)償為他人處理事務(wù)從而與他人形成的法律關(guān)系。雇傭關(guān)系則是指根據(jù)當(dāng)事人的約定，一方定期或不定期的為對(duì)方提供勞務(wù)，由對(duì)方給付報(bào)酬的法律關(guān)系。一方面，
2022-08-25 15,340 -
雇傭或幫工關(guān)系應(yīng)該如何認(rèn)定？
關(guān)于雇傭關(guān)系還是幫工關(guān)系的問(wèn)題。首先，幫工關(guān)系是指幫工人無(wú)償為他人處理事務(wù)從而與他人形成的法律關(guān)系。雇傭關(guān)系則是指根據(jù)當(dāng)事人的約定，一方定期或不定期的為對(duì)方提供勞務(wù)，由對(duì)方給付報(bào)酬的法律關(guān)系。一方面，
2022-08-30 15,340 -
雇傭或幫工關(guān)系如何判定
關(guān)于雇傭關(guān)系還是幫工關(guān)系的問(wèn)題。首先，幫工關(guān)系是指幫工人無(wú)償為他人處理事務(wù)從而與他人形成的法律關(guān)系。雇傭關(guān)系則是指根據(jù)當(dāng)事人的約定，一方定期或不定期的為對(duì)方提供勞務(wù)，由對(duì)方給付報(bào)酬的法律關(guān)系。一方面，
2022-08-30 15,340 -
雇傭或幫工關(guān)系怎么認(rèn)定
關(guān)于雇傭關(guān)系還是幫工關(guān)系的問(wèn)題。首先，幫工關(guān)系是指幫工人無(wú)償為他人處理事務(wù)從而與他人形成的法律關(guān)系。雇傭關(guān)系則是指根據(jù)當(dāng)事人的約定，一方定期或不定期的為對(duì)方提供勞務(wù)，由對(duì)方給付報(bào)酬的法律關(guān)系。一方面，
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如何認(rèn)定夫妻關(guān)系存續(xù)期間夫妻關(guān)系存續(xù)期間自合法婚姻締結(jié)之日起，至夫妻一方死亡或離婚生效之日止。夫妻關(guān)系存續(xù)期間包括結(jié)婚之后夫妻雙方共同生活期間，也包括登記之后尚未同居期間，夫妻雙方婚后分居期間，以及一方向人民法院提起離婚訴訟，人民法院準(zhǔn)予離婚姻的調(diào)解或者判決尚未生
839 2022.09.24 -
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