沒簽勞動合同造成員工工傷怎么賠償
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未簽訂勞動合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資； 2、如果沒有繳社保，你可以主張單位為你補(bǔ)繳從工作之月起的社保； 3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資； 4、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位支付你(工作一年)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽勞動合同只要能證明存在勞動關(guān)系，出現(xiàn)工傷了是可以得到賠償?shù)?，如工作證、飯卡這些證據(jù)都可以證明勞動關(guān)系。法律規(guī)定用人單位應(yīng)該為勞動者繳納工傷保險，如果應(yīng)該繳納而沒有繳納，勞動者發(fā)生工傷的，應(yīng)該由用人單位來承擔(dān)工傷賠償而不是工傷保險基金。
勞動者沒簽勞動合同受工傷，可以按照下列流程來申請賠償：先由用人單位或者勞動者一方依法去申請工傷認(rèn)定；在獲得工傷認(rèn)定決定書后去申請勞動能力的鑒定；之后在鑒定結(jié)論出來后去社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)索賠。
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沒有簽勞動合同造成工傷賠償怎么算沒有簽定勞動合同工傷由單位賠償所有工傷費(fèi)用，支付住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，同時有權(quán)要求單位支付雙倍工資，最多支持11個月的工資。
2020.03.14 144 -
員工沒有簽勞動合同出工傷怎么賠償需要，雖然沒有簽訂勞動合同，經(jīng)過人社局認(rèn)定為工傷后，工傷職工是有工傷保險待遇賠償?shù)摹?1、如果用人單位沒有為勞動者購買工傷保險，那么由用人單位承擔(dān)勞動者因遭遇工傷產(chǎn)生的工傷保險待遇賠償。 2、如果用人單位替勞動者購買工傷保險，那么由工傷保險
2020.05.27 159 -
員工沒簽勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。用人單位違反規(guī)定的，不與勞動者訂立無固定
2022.06.17 1,292
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沒簽勞動合同造成工傷怎么賠償
工作時間工作場合因工作內(nèi)容受傷的為工傷，建議申請工傷認(rèn)定，再進(jìn)行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果再主張賠償。沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報酬：1、員工應(yīng)付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合
2022-04-25 15,340 -
沒簽訂勞動合同造成工傷怎么賠償
1、未簽，依據(jù)第八十二條，你有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾垼?、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支
2022-09-08 15,340 -
沒有簽勞動合同造成工傷怎么賠償
未簽訂勞動合同的，可以通過以下證據(jù)證明與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系，申請工傷認(rèn)定：勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工
2021-11-04 15,340 -
在公司沒簽勞動合同造成員工受傷怎么賠償
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，即沒有簽訂勞動合同工傷怎么賠償？受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果
2022-07-15 15,340
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
