現(xiàn)在這個簽了勞動合同自離是怎么樣的?
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簽了勞動合同后自離的，屬于違約行為。如果屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，則用人單位可以解除勞動合同，無需給予勞動者經(jīng)濟補償。并且如果擅自離職給公司帶來損害的，公司可以要求勞動者賠償。
簽了勞動合同但約定試用期的，不是正式工。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上和無固定期限的，試用期不得超過六個月。
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簽了勞動合同自動離職是合法的嗎簽了勞動合同，用人單位有下列情形之一的，勞動者自動離職合法：未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益；其他。
2020.02.29 140 -
簽了勞動合同自動離職是否合法自動離職是指職工擅自離職的行為，勞動者自動離職一般不合法。但用人單位存在以下情形之一時，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動
2020.11.02 203 -
娃娃上學還要簽勞動合同，這個勞動合同怎么寫？孩子上學需要勞動合同父母其中一方找找單位簽訂勞動合同就行。各地實行外來務工人員子女義務教育段積分入學辦法，因此申請義務教育段學校就讀的外來務工人員子女，其父母或其他法定監(jiān)護人一般必須參加積分制管理，如果沒有勞動合同沒辦法申請小孩入學。
2020.05.11 171
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簽了勞動合同自離是怎樣的
如果勞動者的自離給用人單位造成了一定的損失，用人單位可以從勞動者的工資中扣除一部分工資作為一定的賠償。
2022-06-29 15,340 -
合同簽了，這樣又簽了，現(xiàn)在辭職，勞動合同還有效嗎
既然簽了離職和解協(xié)議，就證明你們雙方已經(jīng)過協(xié)商，你已承認協(xié)議上的內(nèi)容。按勞動合同法和勞動法，用人單位和勞動者在發(fā)生勞動糾紛時可進行協(xié)商，勞動者也可到勞動監(jiān)察部門或工會請求三方協(xié)商，如果協(xié)商不一致或不能
2022-04-19 15,340 -
這些情況簽了勞動合同后自離會怎樣？
根據(jù)《勞動合同法》第37條，勞動者30天前書面通知使用者，可以解除勞動合同。勞動者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動合同。第90條：工人違反本法解除勞動合同，違反勞動合同約定的保密義務和競爭限制
2021-10-23 15,340 -
現(xiàn)在這個勞動合同的作用是什么？
目前勞動合同的作用是也是穩(wěn)定勞動關系、用人單位強化勞動管理、勞動者保障自身權益、雙方處理爭議的重要依據(jù)。
2022-07-02 15,340
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簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應當按照合同的規(guī)定，履行自己的義務。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔相應的違約責任和賠償責任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17 -
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉產(chǎn)技術革新等進行經(jīng)濟性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17 -
00:52
個人勞動合同怎么寫個人勞動合同的寫法內(nèi)容包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞
730 2022.06.22
