我想辭退三個月公司還給我賠償我應該怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者解除勞動合同，需提前三十日書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除，無需用人單位同意。但需要注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資并出具解除勞動合同的證明，以及在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。否則，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
公司單方面辭退勞動者的，如果勞動者不存在過錯行為的，那么勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，合同無法繼續(xù)履行或者勞動者不要求履行的，可以要求用人單位賠償。
-
公司想辭退不給我補償金,我要怎么做不要主動離職，也不要在類似的證明上簽字?？梢跃芙^公司的調(diào)崗的，如果公司以此理由辭退，便屬于違法解除勞動合同，被公司辭退，向公司索要經(jīng)濟補償金，如果用人單位拒絕支付其賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。經(jīng)濟補償
2020.02.26 180 -
公司辭退我該怎么賠償？一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失； 二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2020.04.22 241 -
公司提前辭退我應該怎么賠償用人單位提前解除勞動合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標準計算勞動者的經(jīng)濟補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。如果屬于非法解除，應該按上面標準的兩倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.11.07 152
-
我懷孕三個月了可公司要辭退我我該怎么辦
根據(jù)你闡述的情況來看，你如果的話，勝訴還是比較大的，因為這需要單位進行舉證你有嚴重的過錯，若無法舉證，仲裁庭將不會采納單位的意見。關于賠償：你既可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求用人單位賠償
2022-08-23 15,340 -
懷孕快三個月了我想辭退公司該怎么辦？
根據(jù)你闡述的情況來看，你如果的話，勝訴還是比較大的，因為這需要單位進行舉證你有嚴重的過錯，若無法舉證，仲裁庭將不會采納單位的意見。關于賠償：你既可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求用人單位賠償
2022-08-23 15,340 -
公司沒有提前一個月給我辭退，我應該要求賠償嗎？
1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本
2022-04-18 15,340 -
公司不給辭退我我應該怎么辦
1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關系。2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。3、因
2022-04-04 15,340
-
00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標準雙倍支付
3,204 2022.04.17 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經(jīng)濟性裁員的，員工有權向公司要求經(jīng)濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,490 2022.04.15
