月加班天數(shù)最多不能超過(guò)幾天
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付工資報(bào)酬；休息日安排加班4小時(shí)的，應(yīng)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%支付工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作4小時(shí)的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付工資報(bào)酬。 《勞動(dòng)法》 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
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事假最小請(qǐng)假單位為半天，每月累計(jì)不能超過(guò)3天。員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無(wú)法上班的，可以申請(qǐng)事假。申請(qǐng)事假須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
勞動(dòng)法規(guī)定，每天加班不能超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每月不得加班超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)。
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一個(gè)月加班最多不能超過(guò)多少一般每日不超過(guò)一個(gè)小時(shí);因特殊原因需延長(zhǎng)的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過(guò)三個(gè)小時(shí)，且每月不超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)。雙休日加班的時(shí)間，也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時(shí)間也計(jì)算在上述36小時(shí)之內(nèi)。
2020.01.24 250 -
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標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)每個(gè)月加班不能超過(guò)15天每月加班不得超過(guò)三十六小時(shí)。 1、用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得同意，且每天加班不超過(guò)3小時(shí)。 2、用人單位違法延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察給予警告，責(zé)令改正，并處罰款。
2020.10.05 463
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每月加班時(shí)數(shù)不能超過(guò)多少天
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小
2022-06-13 15,340 -
一個(gè)月加班不能超過(guò)幾天？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十一條【延長(zhǎng)工作時(shí)間】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下
2022-07-16 15,340 -
職工每月加班天數(shù)不能超過(guò)多少
《勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞
2022-07-02 15,340 -
加班天數(shù)不得超過(guò)多久
《勞動(dòng)法規(guī)定》：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每
2022-07-04 15,340
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刑事拘留最多幾天一般案件拘留時(shí)間是14天，但是對(duì)于到處、多次或者結(jié)成一伙進(jìn)行犯罪活動(dòng)的重大嫌疑分子，拘留時(shí)間最長(zhǎng)是37天。 對(duì)被拘留的人，認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)在拘留之后的三天內(nèi)，提請(qǐng)人民檢察院進(jìn)行審查批準(zhǔn)。在特殊情況下，提請(qǐng)審查批準(zhǔn)的時(shí)間可以延長(zhǎng)一天到四天，
8,945 2022.04.17 -
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派出所封條最多封幾天派出所封條最多封幾天，需要根據(jù)實(shí)際案情來(lái)決定。公安機(jī)關(guān)在辦案中，因案件偵查工作需要，查封住所或者一些物品的，在偵查工作結(jié)束后，需要及時(shí)進(jìn)行處理，會(huì)解封或收繳等。通常情況下，派出所封條最長(zhǎng)不會(huì)超過(guò)60天。依據(jù)《中華人民共和國(guó)行政強(qiáng)制法》的規(guī)定
6,512 2022.04.17
