工廠拆遷員工安置補償標準及發(fā)放標準
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根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，在用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但用人單位需支付經(jīng)濟補償金。因此，雖然工廠搬遷但并不能絕對導(dǎo)致你不能繼續(xù)工作，除非你在工作之初和工廠簽訂的合同上有條款約定。若你們在合同中明確約定工作地點，現(xiàn)在工廠搬遷，可視為客觀情況發(fā)生重大變化，在你們未達成協(xié)議時，用人單位按照上述規(guī)定解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金;若你自己主動提出辭職，那么是不能獲得經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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工廠拆遷員工安置補償標準：工廠搬遷導(dǎo)致用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
工廠拆遷安置補償標準要根據(jù)工廠的規(guī)模，綜合評估工廠的價值及損失情況進行補償。評估主要包括以下內(nèi)容：1、對工廠土地的補償，根據(jù)土地實際性質(zhì)評估其價值；2、工廠無法搬遷的建筑物和房屋損失的補償；3、工廠停產(chǎn)停業(yè)損失的補償；4、工廠因拆遷解聘員工的安置費用的補償；5、工廠設(shè)備的運輸和搬遷費用的補償。
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工廠拆遷臨時安置補償標準拆遷補償主要分為四個部分，首先是拆遷資產(chǎn)補償，包括不能搬遷的土地、房屋、建筑物和地面附著物的補償，以及因搬遷而損失的機械設(shè)備的補償；裝修費用的補償。其次為商業(yè)損失賠償。三是拆遷補償費，包括拆遷前期費用和停工費用、機械設(shè)備調(diào)試維修費用、材料拆
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企業(yè)拆遷員工安置補償標準一般來說，如果你在公司工作滿一年，也會算上你過去一年一個月的工資補償，公司有義務(wù)在搬遷前一個月通知員工，讓他們做好心理準備。如果公司沒有提前一個月通知，那么員工可以要求雙倍賠償公司的工資。對于公司搬遷，如果公司新地址在您簽訂勞動合同時指定的
2022.04.13 538
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工廠拆遷員工安置補償費標準
你好根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，在用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本
2022-03-31 15,340 -
工廠拆遷安置補償標準
如果公司整體搬遷，客觀上造成了員工在途時間延長、上班不方便等影響，與勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，員工可以書面明確表示不愿意至新廠區(qū)工作并要求公司支付經(jīng)濟補償金，此后，雙方如果未能就變
2022-03-26 15,340 -
工廠拆遷補償標準及標準
關(guān)于工廠廠房拆遷賠償有以下：(1)拆遷補償方式，貨幣補償金額及其支付期限;(2)安置用房面積、標準和地點;(3)產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋的差價支付方式和期限;(4)搬遷期限、搬遷過渡方式和過渡期限;(5)搬遷補助
2022-04-14 15,340 -
工廠拆遷員工安置補償標準是多少
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，在用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或
2022-04-01 15,340
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工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
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10,638 2022.05.11
