用人單位可以強制解除勞動合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類似問題！點擊提問
1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算） 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50％，絕癥加100％） 3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算） 4、客觀變化經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資 5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資 6、逾期給付經(jīng)濟補償金＝原經(jīng)濟補償金＋額外經(jīng)濟補償金（原經(jīng)濟補償金的50％）
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位一般情況下是不可以強制解除勞動合同的，但是如果存在特殊的情況就可以進行勞動合同的解除，過錯性辭退，即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。
如果是違反勞動法的辭退的話按經(jīng)濟補償金的兩倍賠償。經(jīng)濟補償金：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
-
用人單位強制解除勞動合同違法嗎用人單位強行解除勞動合同違法，勞動者可以要求用人單位按照勞動者每工作一年支付兩個月的本人工資支付賠償金，如果用人單位不支付的可以向人民法院起訴。 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動
2020.07.30 141 -
單位單方面強制解除勞動合同可以嗎公司單方面解除勞動合同是錯誤的。應(yīng)首先同公司溝通，明確解除合同的原因。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，如果經(jīng)過與公司協(xié)商同意解除合同，則公司應(yīng)根據(jù)在公司工作年限，每滿1年發(fā)給他相當于1個月工資的經(jīng)濟償金，最多不超過12個月；
2020.08.28 167 -
用人單位可以解除勞動合同嗎用人單位可以在提前三十天書面通知勞動者的前提下解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形的，用人單位可以解除勞動合同： 1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動
2022.04.13 490
-
用人單位可以強制解除勞動合同嗎？
無理由辭退，兩倍賠償可以和工作年限疊加賠償，強行辭退是無法拒絕的，只能通過合法的維權(quán)要求賠償。你可以通過以下途徑解決：（一）可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單
2022-04-18 15,340 -
用人單位可以強制解除勞動合同嗎?
1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資（超過１２年的，按１２年算） 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補助費（不低于６個月工資，重病加５０％，絕癥加１００％） 3、不能勝任解除
2022-06-23 15,340 -
用人單位可以強制性解除勞動合同嗎
無理由辭退，兩倍賠償可以和工作年限疊加賠償，強行辭退是無法拒絕的，只能通過合法的維權(quán)要求賠償。你可以通過以下途徑解決： （一）可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人
2022-04-18 15,340 -
用人單位可以強制解除勞動合同嗎，強制開除員工可以嗎
勞動者違法犯罪或者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以強制解除勞動合同（即開除），開除員工的合法程序可以參考具體情形如下，參見《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情
2022-05-10 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
