用人單位可以強(qiáng)制性解除勞動(dòng)合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
無理由辭退，兩倍賠償可以和工作年限疊加賠償，強(qiáng)行辭退是無法拒絕的，只能通過合法的維權(quán)要求賠償。你可以通過以下途徑解決： （一）可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 （二）調(diào)解不成的，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，調(diào)解并不是勞動(dòng)仲裁的必經(jīng)程序。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動(dòng)仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力，當(dāng)事人一方不履行裁決的，另一方可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地的法院提起強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)。由此可以看出，仲裁與調(diào)解相比，有更強(qiáng)的司法保障力。 （三）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。此處需要提醒大家：仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)事人未經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決，而直接向法院提起訴訟的，人民法院不予受理。向法院提起訴訟的期限為：自接到勞動(dòng)仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位一般情況下是不可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的，但是如果存在特殊的情況就可以進(jìn)行勞動(dòng)合同的解除，過錯(cuò)性辭退，即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
如果是違反勞動(dòng)法的辭退的話按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
勞動(dòng)合同期滿，用人單位需要強(qiáng)制性解除勞動(dòng)合同嗎用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、勞動(dòng)者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)
2020.02.29 170 -
用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同違法嗎用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同違法，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)者每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資支付賠償金，如果用人單位不支付的可以向人民法院起訴。 《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
2020.07.30 141 -
單位單方面強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同可以嗎公司單方面解除勞動(dòng)合同是錯(cuò)誤的。應(yīng)首先同公司溝通，明確解除合同的原因。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，如果經(jīng)過與公司協(xié)商同意解除合同，則公司應(yīng)根據(jù)在公司工作年限，每滿1年發(fā)給他相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)償金，最多不超過12個(gè)月；
2020.08.28 167
-
用人單位可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同嗎？
無理由辭退，兩倍賠償可以和工作年限疊加賠償，強(qiáng)行辭退是無法拒絕的，只能通過合法的維權(quán)要求賠償。你可以通過以下途徑解決：（一）可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單
2022-04-18 15,340 -
用人單位可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同嗎?
1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（超過１２年的，按１２年算） 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于６個(gè)月工資，重病加５０％，絕癥加１００％） 3、不能勝任解除
2022-06-23 15,340 -
用人單位可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同嗎，強(qiáng)制開除員工可以嗎
勞動(dòng)者違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同（即開除），開除員工的合法程序可以參考具體情形如下，參見《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情
2022-05-10 15,340 -
用人單位可否強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同
1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（超過１２年的，按１２年算） 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于６個(gè)月工資，重病加５０％，絕癥加１００％） 3、不能勝任解除
2021-04-02 15,340
-
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
