勞動合同的虛構(gòu)工作經(jīng)歷有效嗎
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虛構(gòu)工作經(jīng)歷簽訂的勞動合同無效。勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)遵守誠實信用的原則，簽訂勞動合同時，對于勞動者的基本情況，勞動者本人因如實說明。
員工以往工作經(jīng)歷是企業(yè)錄用員工的參考條件，企業(yè)因勞動者以往在多個企業(yè)從事過銷售主管的經(jīng)歷而決定聘用，但如果勞動者簽訂的勞動合同是采取了欺騙方式而簽訂的，經(jīng)查勞動者不存在在多個企業(yè)從事過相關(guān)職位的經(jīng)歷，企業(yè)因此可以作出解除合同決定。
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在勞動合同中虛構(gòu)工作經(jīng)歷合同有效嗎在勞動合同中虛構(gòu)工作經(jīng)歷合同是無效的。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，需要遵循誠實信用的原則，對于勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
2020.05.28 108 -
虛報工作經(jīng)歷的勞動合同有效嗎勞動者有虛報工作經(jīng)歷的行為，如果虛報的工作經(jīng)歷與本工作有關(guān)的，比如從事教育行業(yè)，虛報自己有過教育教學(xué)經(jīng)歷的，從而影響用人單位的判斷的，此時簽訂的勞動合同沒有效，但是虛構(gòu)的對于本工作并無影響的，那么一般不得認定無效。
2020.12.21 213 -
虛構(gòu)經(jīng)歷的勞動合同有效嗎虛構(gòu)經(jīng)歷勞動合同可能會無效。根據(jù)法律規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。
2020.02.09 117
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簽訂勞動合同虛構(gòu)工作經(jīng)歷有效嗎
根據(jù)《》第十八條作出明確規(guī)定下列無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同;無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。員工以往工作經(jīng)歷是企業(yè)錄用員工的參
2022-08-23 15,340 -
虛構(gòu)工作經(jīng)歷簽訂的勞動合同有效嗎
虛構(gòu)工作經(jīng)歷簽訂的勞動合同沒有效。
2022-07-19 15,340 -
虛構(gòu)經(jīng)歷的勞動合同有效嗎
虛構(gòu)經(jīng)歷勞動合同可能會無效。根據(jù)法律規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。
2022-07-03 15,340 -
虛構(gòu)經(jīng)歷勞動合同有效嗎
勞動者虛構(gòu)工作經(jīng)歷與單位簽訂勞動合同，如果構(gòu)成欺詐且影響勞動合同履行的，無效。勞動合同的無效情形有用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情
2022-07-23 15,340
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勞動合同復(fù)印件有效嗎勞動合同復(fù)印件有效嗎 勞動合同復(fù)印件是有效的，如果在訴訟中一般還需要其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位之間的勞務(wù)關(guān)系。勞動合同一般應(yīng)一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的合同丟失，可以到用人單位復(fù)印一份他們保存的
10,698 2022.04.15 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
00:58
合作建房合同有效嗎判斷一個合同是否有效，應(yīng)當首先看是否滿足合同的要素。合同的要素就是指的合同的條款，合同的條款是確定當事人之間權(quán)利和義務(wù)的根據(jù)，這個是合同的主要內(nèi)容。合同之間的條款應(yīng)當包括了當事人的名稱，標的，數(shù)量等內(nèi)容。第二，需要看訂立合同的雙方當事人應(yīng)當
1,434 2022.04.17
