虛構經(jīng)歷勞動合同有效嗎
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勞動者虛構工作經(jīng)歷與單位簽訂勞動合同，如果構成欺詐且影響勞動合同履行的，無效。勞動合同的無效情形有用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的。
《勞動合同法》第26條，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
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虛構工作經(jīng)歷簽訂勞動合同，影響勞動合同履行的，無效。勞動合同無效情形：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
可能會無效或部分無效。法律規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。
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虛構經(jīng)歷的勞動合同有效嗎虛構經(jīng)歷勞動合同可能會無效。根據(jù)法律規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。
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虛構經(jīng)歷勞動合同一定有效嗎虛構經(jīng)歷勞動合同可能會無效或部分無效。法律規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。
2020.12.22 106 -
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虛構經(jīng)歷的勞動合同有效嗎
虛構經(jīng)歷勞動合同可能會無效。根據(jù)法律規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。
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