根據(jù)公司章程確定。 曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。 解除勞動關(guān)系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動關(guān)系。 至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

根據(jù)法律規(guī)定：勞動者提前一個月提出即可解除合同。自動離職也是一種解除合同的方式。與前一種方式不同的是，提前一個月告知的，可以要求企業(yè)支付一個月的補償而自動離職的沒有這種待遇。一般情況下，自動離職后即可以找工作。但與原企業(yè)簽訂了保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議的則受限制。簽保密協(xié)議的不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競爭，要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果泄露的秘密價值很大，給對方造成了重大損失，還有可能構(gòu)成犯罪。簽訂競業(yè)協(xié)議的，在協(xié)議有效期內(nèi)，不得在與原單位有競爭關(guān)系或同類企業(yè)中工作，但你可以向原單位要求其支付競業(yè)補償（每月補償月工資的一半，直到協(xié)議到期為止），如原單位拒絕支付，可向勞動仲裁部門申請仲裁，要求終止競業(yè)協(xié)議。一但勞動部門裁決終止競業(yè)協(xié)議，你找工作就沒有限制了。如果勞動部門不同意終止協(xié)議就會讓企業(yè)給你原工資的一半。這時你就只能找與原工作毫無關(guān)系的新工作。